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医美行业招聘网站哪个好用?

【招聘秘籍】医行业招聘网站哪个好用?

http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108641.shtml 来源:138美容人才网
最近不少人小编,医行业的招聘网站有哪些?并求推荐哪个医招聘网站好用?为此,小编精心收集了以下这些招聘网站,供各位HR参考。
2018-05-04|
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招人难?你是没找对招聘途径!

【招聘秘籍】招人难?你是没找对招聘途径!

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108193.shtml 来源:138美容人才网
招人难,已经是个老生常谈的话题了。同样是招人,有的公司收简历收到手软,这是为什么呢?
2018-03-20|
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年后招聘的第一份攻略,请查收!

【招聘秘籍】年后招聘的第一份攻略,请查收!

http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107937.shtml 来源:138美容人才网
趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!有个好消息告诉大家:138容人才网APP已经上线了,欢迎到各个APP市场下载安装。
标签:招聘,APP,138
2018-02-23|
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90后HR浅谈如何提高面试邀约率?

【招聘秘籍】90后HR浅谈如何提高面试邀约率?

http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml 来源:138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整,作为一名90后HR ,笔者就从自己的角度,简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
2017-08-10|
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提高电话邀约成功率的六大技巧

【招聘秘籍】提高电话邀约成功率的六大技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml 来源:网络
作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?
2016-09-02|
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招聘人事经理有什么要求?

【招聘秘籍】招聘人事经理有什么要求?

http://www.138job.com/shtml/Article/18606/101986.shtml 来源:138美业网
如果公司需要招聘一个人事经理以上的工作岗位,在你看来,从公司和个人的角度出发,招聘这个人的标准是什么?
2016-06-30|
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招聘如何变“被动”为“主动”?

【招聘秘籍】招聘如何变“被动”为“主动”?

http://www.138job.com/shtml/Article/18605/101736.shtml 来源:138美业网
业HR最头疼的题就是招聘,网络招聘,现场招聘会,转介绍这些渠道都用上了,但还未能满足企业人才的需求。那么HR该如何完成招聘工作呢?
2016-05-25|
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招聘又出新招了,约吗?

【招聘秘籍】招聘又出新招了,约吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101305.shtml 来源:138美业网
138容人才网,招聘又出新招了。《138职接来》,一个求职者当主角的舞台,一个企业自我展示的舞台。
2016-04-08|
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美业HR,求职者为什么应聘我们公司?

【招聘秘籍】业HR,求职者为什么应聘我们公司?

http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100272.shtml 来源:138美业网
在人才市场有这样的现象:求职者在一头怒:“为什么找工作那么难?”,HR在另一头纳闷:“为什么招人这么困难?”而业HR也都说招人难难难!为什么呢?HR们在面试的时候,会求职者“你为什么应聘我们公司”,听他们的回答,你可能会点头赞同,...
2016-01-07|
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如何提升美业现场招聘会效果?

【招聘秘籍】如何提升业现场招聘会效果?

http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99135.shtml 来源:138美业网
小编采访过很多容企业的HR,他们哪种招聘渠道效果好,大部分的答案都是网络招聘和内部介绍,不仅招聘费用较便宜,而且覆盖范围广。那传统的现场招聘会如何突出重围呢?HR如何能在业现场招聘会找到合适人才呢?
2015-10-13|
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优秀招聘官是如何玩招聘的?

【招聘秘籍】优秀招聘官是如何玩招聘的?

http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98228.shtml 来源:围一桌
最近,围一桌后台收到很多关于招聘的题,汇总起来其实是一个题:如何成为一个优秀的招聘官?为此,老桌总结了2个理念、3种武器,3项技能、7大注意事项,与大家分享,希望这个“2337”对小伙伴们有所启发。
2015-07-31|
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【招聘秘籍】电话邀约时如何回答候选人的题?

http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98000.shtml 来源:138美业网
电话邀约面试是招聘工作的重要环节,这个环节不仅关系着面试到场率,还直接影响招聘效果。HR电话邀约面试的时候除了HR会介绍公司、岗位外,候选人也可能会提,所以能不能回答好这些题,很重要。HR如何回答候选人的题呢?
2015-07-16|
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【招聘秘籍】8个题让HR快速淘汰不合格的应聘者

http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97331.shtml 来源:138美业网
对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人,“如何快速淘汰不合格的应聘?”也成了HR要考虑的题。以下是可以快速淘汰不合格面试者的9个题。
2015-05-29|
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美业HR如何提高面试邀约率?

【招聘秘籍】业HR如何提高面试邀约率?

http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97260.shtml 来源:138美业网
业HR在招聘时,难免会碰到求职者"放鸽子"的情况:打电话邀请过来面试,要么是直接拒绝,要么就是说好来面试最后又不来了。面试邀约率太低,招聘工作就难以进行,业HR如何提高面试邀约率呢?
2015-05-26|
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美业HR如何应对薪资要求高的应聘者?

【招聘秘籍】业HR如何应对薪资要求高的应聘者?

http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97166.shtml 来源:138美业网
业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况:应聘者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构,老员工也会有意见;不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入,让业HR很是为...
2015-05-19|
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