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搜索 薪酬 共有 4264 个搜索结果,用时0.784秒

【美容师】2011年最新美容师薪酬结构和制度出炉

http://info.138edu.com/Article/news/certificate/Beautician/201111/31662.shtml 来源:138美业网
美容师薪酬制度和结构是美容师和美容院管理者非常关注的事情,小编整理了2011年最新美容师薪酬结构和制度,供美容师参考。
2011-11-09|
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【行业动态】宝洁CEO在2011年将获1620万美元薪酬

http://info.138edu.com/Article/news/201108/29558.shtml 来源:中国美容化妆品网
北京时间8月27日早间消息,得益于股票及期权激励价值的提升,全球最大日用品生产商宝洁公司首席执行官麦克唐纳(Robert McDonald)为其2011财年的工作得到了1620万美元的总薪酬,这一数字较2010财年增长了将近24%。
2011-08-30|
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【创业筹备】初期创业的企业创始人如何设计薪酬

http://info.138edu.com/Article/chuangye/choubei/200904/78.shtml 来源:138美业网
对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。
2009-04-24|
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【运营管理】美容院如何合理制定员工薪酬

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201207/40460.shtml 来源:网络
近年来,随着美容业的迅猛发展,美容业的人才流动有了相当大的空间,如何以合理的薪酬留住自己的中坚人才,比如技术过硬、品德优良的美容师、营销、策划经理等人才,是件非常费心的事情。
2012-07-21|
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【运营管理】员工薪酬美容院该如何确保

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201103/22377.shtml 来源:火爆招商网
近年来,随着美容业的迅猛发展,美容业的人才流动有了相当大的空间,如何以合理的薪酬留住自己的中坚人才,比如技术过硬、品德优良的美容师、营销、策划经理等人才,是件非常费心的事情。
2011-03-17|
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【运营管理】剖析化妆师工资薪酬

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201207/40465.shtml 来源:138美业网
化妆师成为时尚的标志,无论去到哪个秀场,总有化妆师的身影。一些想要追随时尚的脚步的职场人士们,你们知道化妆师工资有多少吗?138小编与大家分享一下化妆师工资,供大家参考!
2012-07-23|
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【薪酬福利】教HR完善薪酬管理轻松面对薪酬压力

http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83725.shtml 来源:牛津管理评论
所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
2013-07-24|
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【薪酬福利】HR必知:薪酬设计的薪点制与3E薪酬

http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76364.shtml 来源:中国人力资源开发网
薪酬设计的HR们,都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。而有一些特殊的行业居然既不用薪点制也不用3E薪酬制,直接用与身体素质相关的因素作为衡量个人收入的标准,一样能得到贯彻执行。
2013-02-18|
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薪酬管理的五个不合理性以及解决方法

【薪酬福利】薪酬管理的五个不合理性以及解决方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83367.shtml 来源:138美业网
可见,薪酬管理不合理会影响到企业的里里外外,那么如何做好薪酬管理呢?要做好薪酬管理,就必须懂得薪酬激励,薪酬激励作为薪酬管理的重要内容,理所应当的也成为了企业薪酬管理中的重点。
2013-07-15|
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【薪酬福利】高薪酬与低薪酬定位有哪些优点和不足

http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75489.shtml 来源:经理人网
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高。其次,由于是高薪酬定位,这部分成本必然要体现到企业的产品价格上,这会影响到...
2012-12-31|
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【薪酬福利】浅谈中国企业的薪酬问题与薪酬设计

http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62848.shtml 来源:网络
中国企业薪酬制度要走市场化、规范化、国际化的道路。越来越多的跨国公司进入中国,他们了解中国企业的人力资源管理,但中国企业却不了解跨国公司的人力资源管理。曾湘泉教授因此强调,中国企业在人力资源管理和薪酬制度上要有国际视野,要导入国际的先进...
2011-09-23|
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【运营管理】美容院管理:员工销售提成决定了利润多少

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201105/24483.shtml 来源:美容门户
很多化妆品专营店的老板认为薪酬制度是用来吸引人才、留住优秀员工的一项策略。只要工资比同行业高,薪酬制度比其它店就更合理,就能吸引到更优秀的员工,店子就更具竞争性。表面上看起来,这样做确实不错,体现了以人为本的理念。
2011-05-20|
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【美容展会】个性化薪酬方式:软性薪酬更加诱人

http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32154.shtml 来源:互联网
 
2006-06-06|
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除了购买薪酬报告,还能如何做好薪酬调查?

【薪酬福利】除了购买薪酬报告,还能如何做好薪酬调查?

http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109259.shtml 来源:138美容人才网
众所周知,做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。
2018-08-09|
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【薪酬福利】面对涨薪压力,HR如何轻松面对?

http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73295.shtml 来源:牛津管理评论
所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
2012-09-28|
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