据最新的2012年终调查数据报告显示，有70%的职场人士表示在2012年中没有升职，有61%的职场人士表示没有2012年中并没有享受加薪。在2012中新一代规模进入职场，无论是躁动的90后花天价隆胸只为“事业线”，还是为谋职而伪造学历或是花60万只为求职……等等纷繁芜杂的职场事件频繁上演，然而在2012年的职场中，有多少人欢喜?多少了担忧?又有多少人在2012的职业生涯里享受过培训?跳过几次?或喜得升迁?近日有报告针对以上问题进行了调查，调查详情如下：

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。