http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108030.shtml
来源：138美容人才网
年后招聘高峰期来了，对于候选人来说，薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR，为了能招到员工，要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93706.shtml
来源：138美业网
金九银十，不少为高薪跳槽，而他们不满意的还是低薪让他们感觉压抑，甚至是郁郁不得志。那有没什么方法可以让自己既不用跳槽，又能获得高薪的呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73368.shtml
来源：138美业网
很多美容院都在考虑如何才能平衡好企业的薪酬水平？这不仅仅是美容院需要考虑的，同时也困扰着其他企业。那么如何才能做好优化薪酬结构工作呢？首先，我们要明确以下几点：
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70178.shtml
来源：总裁网
目前，企业中的薪酬制度五花八门、种类繁多，但万变不离其宗，本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上，把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式，并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较，以期为企业薪酬设计提供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69773.shtml
来源：南方人才网
员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不公平？仍有这么多的怨气？
