据调查了解到，美容行业，特别是美容院普遍有师带学徒的现象，这些学徒在如今美业从业人员中占了一定的比例。但据美容院老板反映老员工带出来的学徒缺乏理论知识的积累，所以很多美容院都会定期找讲师培训。

美容院的讲师在培训中要注意的问题是繁杂的，比如要注意美容院的类型、培训的对象、培训的方式等，但在这些当中，也有些是需要优先的注意的，下面我们就看看美容院的讲师优先做到的是哪几项？

对于讲师来说，如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法。

国内最大的人力资源服务商前程无忧今天发布了2013年十个最好职业排行，其中培训师位列第一。由于经济波动和市场变数较大，今年的十佳工作和2012年排行有较大的不同。

据了解，近几年来，由于黑美容培训教育的存在，不规范的美容培训教育严重的影响了从业人员的专业水平，全国的不少美容培训机构也都因为生源的严重不足而处于勉强维持的现状，也直接地影响了经营者对教育的投入和建设。因此，规范培训市场、打击黑培训，从某个角度来说，是扶持培训机构、埋设行业整体素质的双锋剑。

培训师通常是培训讲师的简称，是通过示范、讲解、演练等手段达到学员或增进知识，或提高技能，或转变心态，或养成习惯的学有专长的人员。她与我们经常遇到的老师又所不同，它们最大的区别是——教师通常面对的是为成年或未涉世的学生，培训师通常面对的是已经涉世的成人。教师善于总结理论，培训师则善于把四海皆准的理论与具体实践相结合，应用到实际的工作去。笔者在本文主要探讨的是日益蓬勃的中国美容业与培训师之间的关系，培训师在中国美容业处于何种地位，他对一个企业乃至整个行业会产生何种促进作用？我们依次来梳理和思考。

每个美容院都非常重视新员工入职前培训，重点都是采用一种灌输的方法。实际上培训是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入美容院之中，有一个快速有效的办法，美容院管理专家表示最好在美容师入职前，由美容培训讲师进行系统的美容院文化知识的培训。那么该如何培训新入职美容师呢?