http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28104/115414.shtml
来源:138大美业人才网
细节处表现的是人性的关怀,美容院的管理是一个“骨架”,它支撑起美容院的天地
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28009/113430.shtml
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会员卡是美容院留住回头客一个相当重要的原因,也是留住顾客比较重要的一种方法。但尽管店内卡多、活动多,卖卡难却仍旧是个令人头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18307/82997.shtml
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相比其他行业而言,美容行业的的入职门槛低,业界普遍反应美容师的文化水平低。针对这样的偏见,美容师不必觉得愤慨,学历低是可以改变的事实,学会自我增值比空虚的一张文凭纸更有价值。
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如何吸纳客源以及怎样管好美容师,是众多美容院的管理者最困扰的话题。这两个问题看似简单独立,实际上有着一定的关联性。因为纳客永远是停留在表面的问题,客源的拓展主要来自口碑,而赢得好口碑的重要因素就是要提高服务质量。美容师是服务的主体,管理不好美容师,服务一定无法达到好口碑的标准。所以,在某种层面上来看,管好美容师,提升了美容院的“软环境”,纳客的问题也就迎刃而解了。