http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83184.shtml
来源：138美业网
李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是实质是犯了一个很大的错误，那就是“注重个人感受，忽略组织需求”，李琳凭个人感觉觉得某人不行，就认为不适合企业，或者按照公司招聘条件的条条框框来招人，这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73401.shtml
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很多美容企业在招聘时，都会问应聘者原来工作岗位离职的原因。这时，想要从事美容行业的你该如何应对这个问题呢？138要提醒应聘者避免以下四种离职因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67667.shtml
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面试谈离职原因是主考官必问的话题，所以求职者需考虑清楚你的离职原因，因为有可能就是这个离职原因让你未能获得这份工作。那么求职者如何了解哪些离职原因不该说，哪些离职原因能说，下面我们一一为大家解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18012/55889.shtml
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辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？ 填写离职原因避免直言相谏，回答离职原因不要回答因为你自身原因和不要写过多公司的原因。
