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【运营管理】如何处理好美容师离职面谈工作?

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201203/35279.shtml 来源:138美业网
面对美容师的离职,美容院该如何正确对待?是把员工离职当作一种宝贵的人才资源来经营,还是让它转化为对美容院经营不利的武器。今天小编就给大家来谈谈正确处理好美容师离职面谈的工作。
2012-03-09|
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【运营管理】美容院员工离职面谈的重要性

http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201203/35267.shtml 来源:网络
美容作为第三服务产业正在高速的发展,员工的流失问题也越显明显,但是很多美容院的经营者在员工离职时往往是急于招聘新员工而忽视了对离职员工的谈话,殊不知,这样会给美容院带来很多负面影响。下面我们就来谈谈为什么要重视离职员工的谈话问题。
2012-03-09|
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【销售技巧】销售面谈六大技巧

http://info.138edu.com/Article/chuangye/xiaoshoujiqiao/200904/191.shtml 来源:网络
 
标签:销售,谈判,技巧
2009-04-28|
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绩效反馈面谈的具体做法及注意事项

【HR新闻】绩效反馈面谈的具体做法及注意事项

http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84603.shtml 来源:138美业网
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,企业如何做好绩效反馈面谈
2013-08-19|
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HR如何做好转正面谈?

【职场顾问】HR如何做好转正面谈

http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108990.shtml 来源:138美容人才网
转正面谈,是每一个HR都会对新员工做的面谈,如何通过与员工的转正面谈,反馈员工试用期的工作表现,让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识。
2018-07-02|
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招聘面谈中的十大心理学“陷阱”

【招聘秘籍】招聘面谈中的十大心理学“陷阱”

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45548.shtml 来源:智联招聘
不少管理者在不自觉情况下,堕入了面谈陷阱,令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。管理者在清楚了解下面各式面谈陷阱之后,可以针对性的评核自己的缺点,然后运用“行为描述式”面谈过程来加以纠正。
2009-09-02|
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做好离职面谈,要注意这几点!

【职场顾问】做好离职面谈,要注意这几点!

http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109630.shtml 来源:138美容人才网
离职面谈,是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤,也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作!
2018-09-30|
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【面试技巧】从四个方面浅谈离职面谈技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60998.shtml 来源:《人力资源管理》杂志
离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面...
2011-07-14|
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绩效考核面谈事项(附记录表)

【薪酬福利】绩效考核面谈事项(附记录表)

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102923.shtml 来源:138美容人才网
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认,找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。
2016-11-02|
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如何做好招聘面谈?

【招聘秘籍】如何做好招聘面谈

http://www.138job.com/shtml/Article/18009/53868.shtml 来源:价值中国
通常来说,企业在招聘员工时要经过三个环节,首先是简历的筛选,然后是面谈和笔试部分,最后要通过一定时间段的试用期,之后才能成为企业的正式员工,其中,面谈部分是三个环节中最为重要的部分。
2010-09-06|
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【招聘秘籍】招聘员工最为重要的部分:面谈

http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59471.shtml 来源:帮考网综合报道
通常来说,企业在招聘员工时要经过三个环节,首先是简历的筛选,然后是面谈和笔试部分,最后要通过一定时间段的试用期,之后才能成为企业的正式员工,其中,面谈部分是三个环节中最为重要的部分。
2011-05-12|
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【职场顾问】你知道离职面谈中暗藏哪些玄机?

http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64636.shtml 来源:凤凰网财经
职业规划师认为,上述态度和行为都不可取。事实上,不管是个人还是企业,利用好离职面谈这一开诚布公、深入沟通的机会,都会获得意想不到的收获。你知道离职面谈中暗藏哪些玄机?如何把握好机会?
2011-12-05|
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解雇员工,如何做好面谈?

【职场顾问】解雇员工,如何做好面谈

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml 来源:138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议,所以,解雇员工如何做好面谈
2016-10-24|
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【招聘秘籍】互动式面谈应该如何进行?

http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51771.shtml 来源:世界经理人网站
互动式面谈是成本巨高的筛选方法,却非常关键。我们安排应聘者同时与多个考官面谈,这个环节其实是部门选拔的过程,考官包含该岗位的主管领导(我们事前做过考官的面试培训)。
2010-06-07|
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美容院招聘人才时如何面谈?

【招聘秘籍】美容院招聘人才时如何面谈

http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61831.shtml 来源:网络
美容院招聘时如何面谈才能留住管理人员或者知道这人是否可用呢?如果选管理人员,就要面谈。要从相貌、品质、价值观、工作态度入手详细考察管理人员的素质,假如用了一个不能服人的业务高手,就会得罪了一大批员工。
2011-08-19|
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