http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93719.shtml
来源：138美业网
在每一家企业，我们都发现有“老人”的迹象，而这些“老人”就是陪同企业老板一起打拼江山的老员工。这些老人有些在公司任要职，有些在平凡岗位。企业需要发展，必须要招兵买马，当企业招聘了企业高管和职业经理人加入后，他们应该如何去管理这些企业“老人”呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90812.shtml
来源：《中外会展》杂志
几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57448.shtml
来源：网络
很多人力资源理论阐述岗位胜任力模型，突出某些经历阅历，知识经验。但候选人竞争而出到老板那里时，往往注重的不仅仅是这些。想知道老板招聘时最看重员工的什么吗？下面3点各位注意了：
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45888.shtml
来源：招聘者之家
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43650.shtml
来源：网络
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
