http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84340.shtml
来源：网络
我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。当然，我仍可能会选择他们。但是我想提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65981.shtml
来源：世界经理人办公伙伴
许多企业的人力资源主管和技术主管都有一种深深的体会，这就是很难控制面试时间，尤其是马拉松式的集中面试，往往使人疲惫不堪。如果你也遇到类似的问题，不妨尝试一下以下的面试方法，但愿它可以帮助你提高面试效率。
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来源：商业英才网
当然，其中的一部分应聘者依然获得了职位。不过，对于大家来说，借此机会获得相关经验和技能，避免在面试时出现问题，是不是应该属于更好的选择么?下面给出的内容就是在面试时可以使用到的八种实用方法：
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61637.shtml
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面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。
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来源：中人网
新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60638.shtml
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新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了。下面总结在面试中需要注意的11个小细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50962.shtml
来源：环球网健康频道
很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
