http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源:网络
经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116957.shtml
来源:网络
最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班2小时才算加班?
http://news.138job.com/info/203/116439.shtml
来源:创业最前线
目前,国产香氛行业还没有跑出头部企业,可以预测,5年之内这个市场会有惊人的增速。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116069.shtml
来源:138大美业人才网
即使辞职离开了公司,也不要轻易告诉别人自己未来的规划,更不要告诉别人自己的新去向。
http://news.138job.com/info/202/115720.shtml
来源:台海网]
台湾地区防疫指挥中心是否有新的医疗资源调度或防疫措施,也是外界关注的焦点。台北市议员游淑慧表示,她收到民众求救,称自己家人确诊却还无法送诊。指挥中心昨天宣布,全台医疗机构实施门诊营运降载,包括依评估病人状况后决定提供或延迟诊疗,暂缓如健检、美容、复健等。此外指挥中心也宣布加强社区监测通报采检、加强员工健康监测、暂停国际医疗等措施。
http://news.138job.com/info/219/115475.shtml
来源: 丽格李滨
作为消费医疗的医美互联网医疗,应该怎么玩?目前的产业政策,都是针对疾病医疗的,消费医疗部分,尚未顾及。但是,支持医生在互联网医院多点执业,一定是包括医美行业医生的。目前国内医美市场上,是否已经存在完全符合互联网医院规制的医美互联网医院呢?有是有,但是没怎么开张;开张的,基本都不是互联网医疗,而是医美电商。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115131.shtml
来源:网络
工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
来源:网络
别的公司搞996工作制,我们坚持8个小时工作制,我们公司就会被别人淘汰,剩下的都是996。我们无法改变这样的情况,因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源:HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113119.shtml
来源:138大美业人才网
有句话,直击职场人的灵魂深处:HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为,HR和所有职业一样,只是一个岗位,只能担任公司和员工的桥梁,并不是天平,更不是利剑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112908.shtml
来源:138大美业人才网
端午节,作为HR除了对公司同事说一句端午安康,咱们的措词可不可以来点不一样的呢?当然可以啦!!!这次文案分为两个版块哦,对内员工关怀,以及对外招聘宣传
http://news.138job.com/info/202/112345.shtml
来源:市防控指挥部
新冠肺炎流行期间美发美容行业经营服务防控指南发布,指南基本要求:各美发美容企业承担本单位疫情防控工作的主体责任,主要负责人是第一责任人,根据本指南制定具体防控方案,落实各项防控工作要求。各企业要以门店为单位,准备口罩、医用消毒水、洗手液、测温枪等防护用品。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源:网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111551.shtml
来源:138大美业人才网
学习下猎头定向挖人的实操思路:明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR跟我抱怨,为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月,就收到了几份简历,甚至颗粒无收?