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http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57950.shtml 来源：王友同范美云

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。

2011-03-15|

http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40048.shtml 来源：HR管理世界

2008-10-09|