http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28008/113226.shtml
来源：138大美业人才网
凡是具有销售性质的工作，业绩好坏都是评判员工业务水平高低的第一标准。
http://news.138job.com/info/220/112297.shtml
来源：138美业网
上周我迎来了138大美业人才网创始人陈其力先生第四场直播【如何应对疫情后的职场焦虑】再次引起职场员工与企业老板共鸣，以下为本次直播的内容全文，与你分享。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110764.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，美容院要想业绩好，为顾客服务的人很重要，销售给顾客的产品很重要，吸引顾客进门的店面很重要。那我们就来看看，有哪些方法可以提升门店的业绩吧！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18902/110416.shtml
来源：网络
为什么别人能完成每月规定的业绩，而你拼死拼活都完成不了！下面咱就来分析一下美导业绩差的原因，这12个雷区你踩中了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源：企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期，员工的稳定工作需要提前筹划，未雨绸缪，才能有备无患。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107696.shtml
来源：138美容人才网
有时候员工做错事情了，美容店店长是会对员工提出一定的批评和罚的，那究竟美容院店长应该怎么做才对呢？平时美店又是怎么管理员工的呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107450.shtml
来源：HR聚乐部
做HR最痛苦的，不是招人、不是做表格算工资，也不是没钱还要搞团建搞年会，而是背锅!要说职场哪个岗位最容易招黑，除了PR就是HR。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18711/107194.shtml
来源：138美容人才网
为什么别的美容导师能独挡一面完成超额的业绩，而你不行，下面咱就来分析一下美容导师业绩差的原因，以及解决方法！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106749.shtml
来源：超一TOP店长
我们先来看美容师为什么流失快？现在的美容师大多以90后为主，她们的年龄大多在18-27岁间，未婚者居多，没啥压力......
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106937.shtml
来源：网络
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18707/105838.shtml
来源：138美容人才网
话说美容师有4个等级，下面大家来对照自己的表现，看看自己在哪一级？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18707/105976.shtml
来源：138美容人才网
近来随着天气变热，很多顾客都不爱进美容院，美容师没精神，业绩差，该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18706/104649.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人能完成每月规定的业绩，而你却不能，下面咱就来分析一下美容导师业绩差的原因，答案全都在这里！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103666.shtml
来源：138美容人才网
销售岗位不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理？
http://news.138job.com/info/203/102894.shtml
来源：美业观察
2016年10月27日，娇兰佳人公司发布了对公司总裁、常务副总裁的人事任命及管理权限调整的通知，娇兰佳人董事长蔡汝青不再兼任总裁。
