http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116892.shtml
来源:138大美业人才网
你为什么留不住90后员工?
http://news.138job.com/info/205/115405.shtml
来源:读芯术
人工智能在美容行业的应用,可以给美容行业带来真正必要的改头换面。例如通过医疗整形和其他修复方法来矫正实际的偏差。人工智能可以协助进行术前预测检查,以确定策略,用最熟练的方式进行整形手术。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113089.shtml
来源:网络
员工因谁而辞职?据估计,65% 的员工辞职,是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18906/111058.shtml
来源:138大美业人才网
美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养,她们常常还要兼具销售、培训技巧,只有不断努力,她们才能更好地发挥作用,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
http://news.138job.com/info/219/111021.shtml
来源:138美业网
不管是拓客还是业绩,美容机构要想做出些成绩,除了自身的努力,一场成功的活动,显得至关重要!可是,搞活动说起来容易,最后要真正出效果却是难上加难,具体应该怎么做?才能让每场活动都是“精品”呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109982.shtml
来源:138美容人才网
想要激励好新生代员工,首先必须了解新生代员工的特点,并从这些特点中发掘其需求。一般情况下,新生代员工有以下特点:
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108609.shtml
来源:138美容人才网
想要吸引更多的求职者来面试,来看看小编整理的以下10条有效方法,保证让你一天约到30个人来面试哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108216.shtml
来源:138美容人才网
在写简历内容中,我们除了要陈述突出自己的工作经验,专业技能,其次我们还需要有一个“自我介绍”内容,也就是让招聘公司的人事,能更清楚的了解自己的优点及缺点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108008.shtml
来源:138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试,提高彼此的面试成功率呢?以下提供八大方法,供HR参考!
http://news.138job.com/info/205/107881.shtml
来源:江苏快讯网
随着人们的思想意识不断开放,整形早已经成为一种新时尚,整形医院也纷纷林立,每天进进出出的人络绎不绝,医学变美已经不再是新鲜事。调查发现,近年越来越多的学生选择走进整形医院,在今年寒假期间,多家医院迎来学生整形热潮,青岛市内各大整形机构咨询整形美容的就诊人数比平时增长了1倍,整形手术量增长了50%以上,这其中90%以上是学生。
http://news.138job.com/info/202/107126.shtml
来源:138美业网
实际上美容院老板只要安排一个人,代表美容院专门做一下以下工作,那么客户不流失外,还能在顾客中形成口碑传播效应,这比打广告的作用大一万倍。很多美容院老板由于忙,而将此事忘在脑后。实际上,写个便条或短信,真心感谢顾客照顾你的生意,她一定会记得你的细心。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106749.shtml
来源:超一TOP店长
我们先来看美容师为什么流失快?现在的美容师大多以90后为主,她们的年龄大多在18-27岁间,未婚者居多,没啥压力......
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18709/106543.shtml
来源:138美容人才网
每次美容院来了新员工,店长就要绞尽脑汁地想,到底如何管理新员工呢?她们对美容院的一切都还不熟悉、不了解,最直接的方式就是从老员工口中了解,从店长的为人处事里观察。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104659.shtml
来源:138美容人才网
小公司要想提高企业竞争力,就必须从源头就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104025.shtml
来源:138美容人才网
为了长期留住拥有关键技能的员工,企业需要采用比薪酬更有效的机制,其中一个就是设计员工的职业生涯规划。