http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89552.shtml
来源：羊城晚报
经过对亚洲范围内主要国家(地区)超过1200个职位薪酬、招聘趋势的研判，全球著名的专业招聘集团瀚纳仕形成报告：去年中国有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司提供超过该幅度。有24%的公司提供3%-6%的薪酬增长，仅有5%公司没有提供加薪。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76378.shtml
来源：广州日报
2013年2月18日，美世日前发布2012年中国整体薪酬调研结果，调研显示，今年上海平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%，其中汽车行业薪资增长率最高，达到9.7%。调研专家预计，2013年中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75879.shtml
来源：第一财经周刊
科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。那么2013年，大家的薪酬又如何呢?请看下文权威预测2013年薪酬趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75115.shtml
来源：广州日报
日前，发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况以及人才保留最佳实践等方面进行了分析。其中有调研专家预计，2013年中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74955.shtml
来源：网络
弹性福利体系的效益体现在三方面：1. 实施后的问卷调研结果显示，有效提升了员工对福利的满意度；2. 形成了兼顾企业战略和员工需求的福利体系，提升了福利给员工和企业带来真正的幸福感和利益的契合度；3. 员工离职率下降0.65个百分点，提升了员工的敬业度和忠诚度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66071.shtml
来源：21世纪经济报道
这只是2011年来国内人才争夺战的几个缩影。不可否认，当下HR们的招聘和留人压力比以往任何时候都大。来自前程无忧(51job)的招聘职位统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创记录的200多万个，比2010年增加了三分之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66125.shtml
来源：第一财经周刊
连续5年，《第一财经周刊》推出“年终福利大调查”。在本次调查中，通过问卷形式访问了650位公司人，涵盖了543家不同规模的公司。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54645.shtml
来源：《首席人才官》杂志
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/53111.shtml
来源：商业评论网
健康福利，是关系到员工“生、老、病、死”的根本利益。因此，根据韬睿惠悦每年进行的福利调研，超过90%的企业为员工提供相关福利，成为企业吸引和保留员工的整体奖酬的重要组成部分。调研显示，企业提供的健康福利项目仍以传统的疫苗接种为主。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50253.shtml
来源：新闻晨报
今年白领的收入可能明显增长。一份调查显示，今年公司对人才的重视加大，在薪水发放方面也开始摆脱金融危机带来的阴霾，公司职员方面整体平均加薪幅度将达到7.9%。
