http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90075.shtml
来源：138美业网
主管、经理都是公司里面重要职位，是一个部门的领头羊，工作能力自然要比较强，而且需要能力比较全面的人员，所以面试的时候需要考核应聘者方方面面的能力，才能综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86173.shtml
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很多企业为了加强企业管理层的管理，都对中层管理，例如主管级别的员工进行严格的考核。以下为企业提供主管人员考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81938.shtml
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一家企业的中层管理发挥的作用是较大的，因为他联系着公司的上下，所以主管人员的服务素质非常重要，那么如何考核评定主管人员的服务水平呢？可以通过以下的“主管人员服务成绩考核表”进行考核，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73591.shtml
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美容行业经常出现员工跳槽现象，HR是不是应该为企业部门准备一份员工招聘申请书给各大部门主管负责人呢？138有“员工招聘申请书”样版哦~供企业HR免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64199.shtml
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美容师晋升考核表：是指美容师晋升其他岗位所使用的考核表，美容师晋升考核需得到美容院店长和主管的认可才能有效的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61945.shtml
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138job下载了人事部主管绩效考核表，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60376.shtml
来源：138美业网
管理者为了方便管理和提高效率，可以下载月度工作计划完成情况表来让每个员工填写每月工作量的完成情况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/59032.shtml
来源：138美业网
美容产品销售管理制度里面有客户建立方法、"业务员拜访日报表"填写办法、"主管拜访日报表"填写办法、营业主管陪同业务员拜访客户办法等等，可以免费下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54361.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49134.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48802.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48769.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45961.shtml
来源：知行经理人
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45444.shtml
来源：中国人力资源网hr大家社区
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml
来源：中国美容美发网
