http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94613.shtml
来源:网络
中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士跳槽已成常态,频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半年之多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91285.shtml
来源:网络
国家信息中心首席经济师祝宝良在年初表示,预计2014年新增就业人数可能超过1000万人,登记失业率在4.1%左右,总体就业压力不大。前程无忧在此提醒:通过跳槽加薪可能更快,加薪幅度也更大,但对于个人的职业生涯发展会有损伤。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89241.shtml
来源:大河网
这不是河南“职介”独有的感受。元旦后,包括翰德、智联招聘、任仕达在内,国内有多家知名“职介”机构做出判断:国内有七成职场人士正在寻找新的工作机会。而翰德的“2014年度分析报告”还认为,全国有五成以上职场人士计划在未来半年内完成跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87355.shtml
来源:网络
记者4日获悉,天津市今年第三季度人力资源市场供求状况分析报告出炉,总体需求人数为222176人,求职人数为246862人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83464.shtml
来源:网络
截至7月10日,上海高校毕业生就业率已达88%,与2012年同期基本持平。相较于本科生和研究生就业率较去年同期小幅下滑,专科毕业生就业率反而出现上升情况,但仍然不能盲目乐观,因为高职专科生的跳槽情况明显高于本科生。专家指出,从长远看,高校毕业生就业压力依然存在。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81824.shtml
来源:网络
在“史上最困难”就业季,企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一,如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现,外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工,国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81909.shtml
来源:138美业网
很多人看到别人跳槽了也跟着跳槽,甚至不考虑行业就盲目跳槽。职场专家建议,跨行跳槽的人一定要选择时机,以及要注意一些重要的事项,具体总结如下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/80871.shtml
来源:腾讯
一个营销人才如果在2012年第4季度准备找工作,会在全球各个国家遇到什么情况?在日本市场,广告营销人才的招聘需求增幅为26%,一派热火朝天的抢手局面;到了新加坡,整体减少三分之一的招聘信息发布量会让你感受到一丝凉意;如果去到泰国或马来西亚这样发展势头强劲的新兴国家,则会被吸引人才留在当地的热情围绕。回到中国内地,经历了迟缓低迷的2012年,到了第4季度,市场正显示出回升态势,这对于寻求机会的人才来说的确是一个好消息。