中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士跳槽已成常态，频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。

国家信息中心首席经济师祝宝良在年初表示，预计2014年新增就业人数可能超过1000万人，登记失业率在4.1%左右，总体就业压力不大。前程无忧在此提醒：通过跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但对于个人的职业生涯发展会有损伤。

这不是河南“职介”独有的感受。元旦后，包括翰德、智联招聘、任仕达在内，国内有多家知名“职介”机构做出判断：国内有七成职场人士正在寻找新的工作机会。而翰德的“2014年度分析报告”还认为，全国有五成以上职场人士计划在未来半年内完成跳槽。

记者4日获悉，天津市今年第三季度人力资源市场供求状况分析报告出炉，总体需求人数为222176人，求职人数为246862人。

截至7月10日，上海高校毕业生就业率已达88%，与2012年同期基本持平。相较于本科生和研究生就业率较去年同期小幅下滑，专科毕业生就业率反而出现上升情况，但仍然不能盲目乐观，因为高职专科生的跳槽情况明显高于本科生。专家指出，从长远看，高校毕业生就业压力依然存在。

在“史上最困难”就业季，企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一，如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现，外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工，国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。

很多人看到别人跳槽了也跟着跳槽，甚至不考虑行业就盲目跳槽。职场专家建议，跨行跳槽的人一定要选择时机，以及要注意一些重要的事项，具体总结如下：

一个营销人才如果在2012年第4季度准备找工作，会在全球各个国家遇到什么情况?在日本市场，广告营销人才的招聘需求增幅为26%，一派热火朝天的抢手局面；到了新加坡，整体减少三分之一的招聘信息发布量会让你感受到一丝凉意；如果去到泰国或马来西亚这样发展势头强劲的新兴国家，则会被吸引人才留在当地的热情围绕。回到中国内地，经历了迟缓低迷的2012年，到了第4季度，市场正显示出回升态势，这对于寻求机会的人才来说的确是一个好消息。