http://news.138job.com/info/229/84891.shtml
来源：138美业网
作为一名主管或培训师都知道没有培训，或培训没有效果会给美容院带来的严重危害。其中包括影响美容院文化建设；影响美容院全面优质管理；影响美容院的销售量；导致美容院人才断层危机；导致无法建立良好的员工关系等……那么，该如何解决美容院的无效培训呢？
http://news.138job.com/info/229/83036.shtml
来源：138美业网
培训行业，不分好坏，关键是根据企业的情况，是否能解决企业的问题。而美容行业的讲师更是如此，每个讲师都有个人舞台魅力，它能吸引员工。但针对不同的美容院，仍需要有不同的课程。另外，在培训前，也需要先了解部分情况。
http://news.138job.com/info/229/84062.shtml
来源：138美业网
新张开业的美容院，美容师一般都是从外部聘请的，美容院老板在聘用顾问和美容师时往往缺乏完善的人事合约和用人标准。我们建议美容院开张前就要定好美容师等其他岗位人选，体检合格后签订试用期合同后，这时美容院会开始对员工培训，那么作为导师该如何培训呢？
http://news.138job.com/info/229/83037.shtml
来源：中青网
国内最大的人力资源服务商前程无忧今天发布了2013年十个最好职业排行，其中培训师位列第一。由于经济波动和市场变数较大，今年的十佳工作和2012年排行有较大的不同。
http://news.138job.com/info/229/80229.shtml
来源：138美业网
每个美容院都非常重视新员工入职前培训，重点都是采用一种灌输的方法。实际上培训是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入美容院之中，有一个快速有效的办法，美容院管理专家表示最好在美容师入职前，由美容培训讲师进行系统的美容院文化知识的培训。那么该如何培训新入职美容师呢?
