http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18607/101998.shtml
来源：138美业网
为什么花大力气组织的员工培训活动，结果还是有人不买账，原因在哪？没有员工的认同和支持，想搞好培训就是一句空话。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18307/83207.shtml
来源：138美业网
美容连锁店长在美容连锁加盟店中的效果是举足轻重的。面临当前连锁美容院急剧扩大的现状，美容院对连锁店长的录用开端越来越注重。可是由于许多连锁公司疾速扩大致使其后备人力资源份额严峻失调，成果呈现了许多由于不合格店长上岗而引发的不良反应，更有甚者连锁公司关于连锁店长的工作已经是“一人多用”。由于这些店长身兼多家美容院店长之职，所以她们上班就变成了交通联络员，每天只是在各个门店间扮演消防员 、空降兵的角色。这些表象的存在成为美容连锁店开展失利的伏笔。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18304/80217.shtml
来源：138美业网
由于许多连锁公司快速扩张导致其后备人力资源比例严重失调，结果出现了许多由于不合格店长上岗而引发的不良反应，更有甚者连锁企业对于连锁店长的工作已经是“一人多用”。连锁美容院店长的需求将加大，而怎样才能成长为一名连锁美容院的店长，连锁美容院店长的到底要做好哪些工作职责，相信是每一个想成为连锁美容院店长的人想要知道的答案。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18208/72300.shtml
来源：138美业网
美容化妆品行业经过近20多年的发展，已经逐渐成熟和壮大。随着美容市场的进化，单打独斗的美容院越来越无法适应市场的变化，连锁美容院也逐渐展现其魅力。也就是，随着连锁美容院的逐渐兴起，连锁美容院店长的需求将加大，而怎样才能成长为一名连锁美容院的店长，连锁美容院店长的到底要做好哪些工作职责，相信是每一个想成为连锁美容院店长的人想要知道的答案。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18203/68253.shtml
来源：美容世界
不少处于美容院店长同行，大概或多或少会遇到这样的一种情况：某位团队成员阳奉阴违，喜欢对你做出的决定提出质疑，不仅如此，有些员工对于你做出的安排，喜欢在行动前到处求证你的说法或做法的合理性或有效性，只有在其求证完毕并认可之后，才会正式将你制定的整个决定中涉及到其本人的安排付诸实施。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18202/66436.shtml
来源：网络
美容院连锁店长处于门店的众多关系当中，需顺着当时的场合、状况，代表门店与方方面面打交道，发挥各个关系者在门店中的作用。所以，一个合格的店长必须完成以下的实际工作：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18106/60159.shtml
来源：网络
美容连锁店长在美容连锁加盟店中的作用是举足轻重的。面对目前连锁美容院急剧扩张的现状，总院对连锁店长的任命开始越来越重视。但是由于许多连锁公司快速扩张导致其后备人力资源比例严重失调，结果出现了许多由于不合格店长上岗而引发的不良反应，更有甚者连锁企业对于连锁店长的工作已经是“一人多用”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18102/57330.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18102/57366.shtml
来源：138美业网
美容院为了留住现有管理人员，要么不停的涨工资，要么四处挖人，已经发展的美容院又面临涨了工资又受制于经理，人不好使，最后不知谁是打工的。老板心理难以承受。有了人才的美容院，外面的诱惑太大，又很难留住人才。总之，在发展与经营之间，美容业从来没有经历过如此动荡。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18102/57370.shtml
来源：138美业网
如果你是一名店长，如果哪天你看到店里地板上有一根头发，又如果这时所有的服务员都在忙，你能做出亲自弯下腰捡起这根头发的举动吗？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18011/55053.shtml
来源：中国国际美容网
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08911/47487.shtml
来源：美妆博客
店长既是老板思想的执行人，又是下启员工的管理者，更是最大的服务员，直接面对客户和市场；既是企业品牌的代言人，也是店面的符号和场所的旗帜。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08910/46641.shtml
来源：网络
美容师的技术越高超，她为美容院所带来的营业额和商誉也就愈多愈好。让美容师不断“充电”，掌握先进的技术，不但对美容师个人是一项福音，对美容院更是一笔高利润的投入。如何合理地利用现有资源、高效率地提高训练效果，增加美容院的收入呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08910/46837.shtml
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随着美容行业的蓬勃发展，大量资金涌入，造成了市场表面一派繁荣的景象，但背后却滋生出一批投机者。随着越来越多的新店开业，美容院专业人员和管理人员形成巨大缺口。究竟如何留住人才？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08908/44898.shtml
来源：138美业网
从美容院经营者来看，经常会有这样的顾虑：辛辛苦苦培养自己的员工，正希望他能成为一位合格的美容师时，他却跳槽到别的美容院或者转行了。那么，如何才能增加美容院员工的稳定性呢？
