http://www.138job.com/shtml/Article/18405/91280.shtml
来源：网易博客
人才管理咨询公司美国智睿咨询有限公司调查了2000多名最近被聘用的员工，询问他们在面试过程中遇到的奇怪问题，结果调查人员收集了一大堆问题。有些招聘经理的问题不只是古怪那么简单，它们甚至触犯了法律。你能从下列问题中找出不合法的问题吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60077.shtml
来源：北森测评
行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断；
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60243.shtml
来源：138美业网
作为一个HR对于新员工的面试仅仅需要10-20分钟；对于企业内后备干部的了解和考察，往往需要1-2年的时间，而咨询顾问却在短时间内对一个人做客观、准确的评定，并能预测出被测评者的未来业绩，他们是怎么做到的呢?HR如何提升识人能力呢?
