http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
来源：138美业网
美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核，全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53539.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52506.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48801.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48238.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46623.shtml
来源：网络
企业经营的过程中，应该及时的对有突出表现的员工给出奖励，奖励可以是工资上的变动，也可以是精神上的鼓励。这一套工具给出了企业优秀员工的评选以及奖励方法，非常有实用价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45630.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45381.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44954.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45222.shtml
来源：中国美容院管理网
按照美容院的生意经，十一长假是美容院必争的黄金时期。一份实用的策划方案书是美容院举办各类活动前的重要环节，面临越来越近的商机，你的美容院是否做好了赚钱的准备呢？在这里为还处于懵懂期的美容院准备了一份策划范例，赶紧来为“财路”做好准备吧！
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来源：中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
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来源：世界经理人网站
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41776.shtml
来源：138美业网
