http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116968.shtml
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这段时间,关于发工资的话题冲上热搜,引起广大职场人热议。有网友觉得奇怪,为什么每次发工资都是下午发,上午不能发工资吗?
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随着各项政策的更新和换代,工资表也越做越提心吊胆,不因为别的,因为你做的工资表可能存在涉税风险!
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针对当前一些地方天价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹等问题;近日,民政部印发了《关于开展婚俗改革试点工作的指导意见》。
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受“闰四月”影响,庚子鼠年内的农历节日,如端午节、七夕节、重阳节等,在阳历中的对应日期相较去年来说,都将向后推迟18天。
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无论是你想转做薪酬模块,还是已经从事了薪酬工作,都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐,知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略,12大模块内容,80个知识点》线上微课。
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说实话,薪酬设计是比较难聊清楚的,因为涉及的专业细节和操作技巧非常多,我们前后花了 9 个小时,也整理了100条私货,用最简洁和最通俗的方式,拿出来和你分享。
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想要激励好新生代员工,首先必须了解新生代员工的特点,并从这些特点中发掘其需求。一般情况下,新生代员工有以下特点:
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小时候,中秋是一块甜甜的。月饼,咬一口甜在心头;长大后,中秋是一轮皎洁的明月,在月圆之夜勾起乡愁。作为公司的HR,就得把中秋员工福利弄好啦,到底中秋福利有什么选择呢?
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端午节是我国传统节日,这一天很多公司都会为员工发放一些福利,作为一种人文关怀,也体现企业对员工的重视。那么端午节发什么福利好呢?
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经常听到同事或朋友抱怨:我的工资月薪1万就无法突破了,怎么做才能达到月薪3万呢?亲们,遇到工资天花板,你该怎么突破呢?
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年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
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又到了年初的调薪的日子,薪酬调还不调,调薪幅度多少是比较合理的,应该从哪些角度予以考虑?这都是各个HR要考虑的问题!
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年底了,工龄增加一年,岁数增长一岁,但是面临的责任和压力也更大了一些。这个时候,难免会希望自己可以加薪,加薪幅度还比较大。那如何申请加薪,才有成效呢?
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近日,某招聘机构发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》(以下简称“100强报告”),数据显示,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。
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年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。