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大家好,我是高启强,其实我并没有死,现在谁私聊我投简历,我马上递消息让TA发家,来面试赠送孙子兵法pdf,让你取代我成为京海的天
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要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
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众所周知,世界上就没有一个梗,是用《甄嬛传》接不住的。因此今天咱们就来试试,用甄嬛体写朋友圈招聘文案
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最近全国疫情都较为严峻,整个春招都带着一股凉意,求职者在观望,老板也在观望,整个行业就是敌不动,我不动,你走一步,我再继续观望的形势。
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面试官的每个行为背后,其实都有着“潜台词”,只有读懂这些潜台词,你才能判断自己的面试表现,并调整应对方法,扭转不利局势,为自己争取到最好的结果。
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一边是求职者说找工作难,一边是企业说招人难……
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别人情人节拥有甜甜的恋爱,我在简历库里捞人才换来秃秃的脑袋
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招聘也要懂点面相小技巧
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12月的第一天给大家送上招聘朋友圈文案,即使年底邀约难、面试难、招聘更是难上加难,各位HR也千万别懈怠,招聘文案发得积极,过完年回来候选人找工作优先考虑你!!
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国庆假马上又来咯~等待国庆的第一件事先来给大家安排一波国庆朋友圈招聘文案
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工作久了,就会总结出很多实用的工作经验。许多资深HR就是因为善于归纳总结,后续的工作如虎添翼、如鱼得水。
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为了招揽人才HR们各显神通,除了常规的撰写招聘JD,发朋友圈让身边亲朋好友帮忙内推,一些HR大神更是通过“心机文案”
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询问他的专业工作理想,目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
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今天我的同事问我七夕怎么过我冷笑说:“在招人面前,我的爱情都要为我让路”今年的七夕招聘文案,拿走不谢啦!