http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116983.shtml
来源：51社保网
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。
http://news.138job.com/info/203/116935.shtml
来源：中妆网
露华浓作为老牌美妆品牌，无论是在品牌形象，还是产品特征，似乎都无法抓住新一代年轻消费者，渐渐地被年轻人抛弃。
http://news.138job.com/info/203/116905.shtml
来源：中国化妆品
自5月1日起，申请注册或者进行备案的化妆品，必须符合《办法》的规定和要求;此前申请注册或者进行备案的化妆品，未按照本《办法》规定进行标签标识的，化妆品注册人、备案人必须在2023年5月1日前完成产品标签的更新，使其符合《办法》的规定和要求。
http://news.138job.com/info/220/116720.shtml
来源：国家药监局
自本公告发布之日起，《国家药监局关于实施特殊用途化妆品行政许可延续承诺制审批有关事宜的公告》(2019年 第45号)同时废止。
http://news.138job.com/info/203/116709.shtml
来源：美妆头条
KATE是日本美妆集团佳丽宝于1997年创立的彩妆品牌，其目标群体是十几到二十几岁的年轻女性，定位中低端，售价基本在几十到上百元人民币之间，曾是日本最受欢迎的平价彩妆之一，连续7年在日本彩妆中销量第一。
http://news.138job.com/info/220/116676.shtml
来源：吴怼怼
在一个更广阔维度下，国货美妆的崛起，意味着中国制造的全面升级，它是国货美妆开启品牌构建、文化自信的一个重要信号，也是其出海扬帆、走向全球的有力证明。
http://news.138job.com/info/203/116286.shtml
来源：路透社
Chanel 表示，公司已经在法国南部地区收购了一块占地10公顷（约10万平方米）的茉莉花田。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116268.shtml
来源：网络
劳动者入职用人单位后，或接受用人单位的培训，或发给员工牌、工作服，甚至有合同、有底薪，这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源：网络
其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://news.138job.com/info/203/115915.shtml
来源：美商社
6月3 日下午，国家药品监督管理局正式发布了关于实施《化妆品标签管理办法》(下称《办法》)的公告，至此与《化妆品监督管理条例》相配套的二级法规也基本全部落地，“新规差不多都全了”。公告明确，自2022年5月1日起，申请注册或者进行备案的化妆品，产品标签必须符合《办法》的规定和要求。
http://news.138job.com/info/203/116010.shtml
来源：北京商报
泡泡玛特旗舰店上线多款彩妆产品，包括口红、眼影等产品，定位18-24岁年轻群体。
http://news.138job.com/info/202/115806.shtml
来源：红星新闻
“当初被‘诱导上车’，结果却发现‘上车容易、下车难’，仅是到期下架所有门店信息这一小小诉求，却需要向美团支付天价服务费，被迫成为‘困在系统里的商家’……因此，我们向被告索赔人民币1元作为赔偿……”这是全国大型美容健康服务连锁机构秀域公司，对生活服务平台“大佬”美团的控诉，由于认为遭受“霸王条款”，秀域将美团告至法院，要求索赔1元钱。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114950.shtml
来源：网络
员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
http://news.138job.com/info/205/114772.shtml
来源：全球财说
中国奥园将医美产业进行到底，介绍显示，将坚持“美丽健康产业的材料商、科技商”的战略定位，围绕“从绿纤新材料出发，进军美丽健康产业”的战略方向，奥园美谷在美丽健康产业上游横向拓展，同时打通上下游产业链，形成了横向贯通、纵向联动的发展格局。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114540.shtml
来源：庚鑫专栏
享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。
