http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115209.shtml
来源：138大美业人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源：138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受，而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml
来源：138大美业人才网
在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111008.shtml
来源：138大美业人才网
六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
来源：138大美业人才网
面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110423.shtml
来源：138美容人才网
邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试。今天，小编只想聊一下，如何打好满分的邀约电话？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110088.shtml
来源：138美容人才网
除了电话邀约候选人来面试之外，正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108776.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108469.shtml
来源：138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况？以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由，以及避免放鸽子的方法，供HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说，现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中，有某个地方表现得不够好，候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108087.shtml
来源：138美容人才网
金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕， HR在经历困难重重的筛选简历环节之后，终于等来了候选人，接下来的重要步骤就是面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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来源：138美容人才网
面试那么多次，怎样才知道你面的是不是个靠谱公司？来来来，通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107855.shtml
来源：138美容人才网
想应聘招聘专员，一般面试都会提问什么问题？小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧，给大家参考参考!
