http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116369.shtml
来源：138大美业人才网
国庆假马上又来咯~等待国庆的第一件事先来给大家安排一波国庆朋友圈招聘文案
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116255.shtml
来源：138大美业人才网
正式进入到招聘的金九银十，很多公司的抢人大战也在热烈开启，所以 秋天的第一份朋友圈招聘文案，大橙子马上给你续上啦!
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116192.shtml
来源：138大美业人才网
今天我的同事问我七夕怎么过我冷笑说：“在招人面前，我的爱情都要为我让路”今年的七夕招聘文案，拿走不谢啦!
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115551.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR小伙伴都在后台留言自己的招聘文案库存告急，所以大橙子有求必应，整理了一些招聘文案，供大家参考~
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115161.shtml
来源：138大美业人才网
春节假期回来，作为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113428.shtml
来源：138大美业人才网
赶紧在在假期前跟候选人先联络联络感情，拿下“爱的号码牌”，让后续约面试也能更顺利一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111792.shtml
来源：138大美业人才网
销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源：网络整合
看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110318.shtml
来源：138美容人才网
年过完了，该招聘啦！HR你有准备好招聘文案了吗？如果没有的话，不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案，撩人就是这么简单！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110136.shtml
来源：138美容人才网
企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度，在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109734.shtml
来源：138美容人才网
很多宝宝留言说，小编的招聘文案总是能深入人心。所以小编又来啦！新一轮的招聘文案走起！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109754.shtml
来源：人力资源报
被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。那么，作为HR，我们又该如何从自身出发，降低招聘时被放鸽子率呢？
