http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108322.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都很难分清：经济补偿金、经济赔偿金和违约金的区别。其实三者是完全不同的，而且使用主体也是有所区别。今天我们一起来分清楚吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93706.shtml
来源：138美业网
金九银十，不少为高薪跳槽，而他们不满意的还是低薪让他们感觉压抑，甚至是郁郁不得志。那有没什么方法可以让自己既不用跳槽，又能获得高薪的呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68172.shtml
来源：人力资源总监
随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题主要以下有六个方面：
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63587.shtml
来源：中国营销传播网
内部创业是企业鼓励内部员工投资创业当老板，经营企业所属品牌的创业形式。因为是内部创业，企业可以省去市场开发费用，省去不必要的套路，顺利实现市场扩张；因为是内部创业，员工了解产品，了解市场运作，门槛会更低，企业扶持力度更大，因此更容易创业成功。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59680.shtml
来源：第一财经日报
报告指出，健全的薪酬调整机制包含若干部分，涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等；报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素，其中包括：银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架；业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖；以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53307.shtml
来源：中国青年报－中青在线
传统中国不患寡而患不均，但现在在工资增长问题上国民是既患寡又患不均。这也意味着，《工资条例》草案修改承载着太多期望和重压，难怪人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前专门辟谣：他并没有说过“《工资条例》有望在年内出台”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44098.shtml
来源：中国人力资源开发网
根据员工工资构成的不同，可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构工资制四种模式，下面分别对这四种基本模式进行比较分析。
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/42000.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40048.shtml
来源：HR管理世界
