http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117047.shtml
来源：51社保网
劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守，真的是这样吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116158.shtml
来源：网络
社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额，大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115614.shtml
来源：网络
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
来源：网络
HR这行干久了，会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113528.shtml
来源：138大美业人才网
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源：网络
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111436.shtml
来源：138大美业人才网
138大美业人才网力邀知名律所高级合伙人联合打造2019年重磅培训课程，让最专业的人给你最专业的答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107946.shtml
来源：138美容人才网
劳动合同签订属于劳动关系管理内容之一，只要有员工入职，HR就需要与员工签订劳动合同，但是HR在与员工签订劳动合同时，往往会发生很多意想不到的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106982.shtml
来源：网络
和员工解除劳动关系问题多，一不小心就出错，可以解除吗？要给钱吗？要给多少？这次我们聊聊不给经济补偿金的12种离职情形 。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93761.shtml
来源：《人力资源》杂志
适逢国庆假期来临，上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中，HR则需做许多具体工作。为使HR更清晰地认识和理解带薪年休假制度及操作方法，本文对企业员工带薪年休假的相关规定及司法解释进行简要的阐述。
http://www.138job.com/shtml/Article/18406/91545.shtml
来源：中工网
员工说工作了8年，单位称就干5年，谁说了算?连续两次签约，员工是否有权签订无固定期合同?员工月薪2.2万，离职经济补偿只给5万元是否合理?
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89210.shtml
来源：网络
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74624.shtml
来源：138美业网
好不容易找到了一份工作，进去上班后却发现暗藏着很多的陷阱，比如说试用期过长、劳动报酬、培训费用等陷阱。首先我们着重说一下关于培训费的问题，美容行业这种现象相对严重，很多人反应企业因为缺人要她们进去的时候，承若带薪培训，然而在开始培训到中途却要求员工支付一定的培训费用或者是买培训时候要用到的产品。很多人大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68559.shtml
来源：138美业网
现在正值求职高峰期，越来越多招聘陷阱也随之出现，为了避免求职者找工作不上当，下面138job整理了五种应对招聘陷阱的妙招，供各位求职者参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63369.shtml
来源：网络
转眼已到十月中旬，很多学校大四的课程基本结束马上就开始准备到各大用人单位实习了。实习须和用人单位签定相关的工作协议，具体都有哪些协议呢?在签定协议的时候又该注意哪些问题呢?
