http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源：138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选，最终却以失败告终，我们不由得想，是什么造成了招聘失败，又要如何避免失败，真正把好招聘关，为企业提供优秀人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75568.shtml
来源：北京日报
2013年1月7日，据最新数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。90后已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感和实现“内在价值”，他们可以随时换工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73305.shtml
来源：新浪博客
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招聘一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61930.shtml
来源：网络
综上所述，我们在招聘之前应该做得是：我们所需要什么样的人？它们应该具备什么样的能力、素质？如何在面试过程中去辨别这些能力？我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才？把这些事情都做好了以后，我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/58280.shtml
来源：网络
以下是大部分公司常见的招聘误区：
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48297.shtml
来源：卓博人才网
随着信息化技术的快速发展，传统的招聘工作与互联网结合得更加紧密，使招聘渠道更为多样化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……这些互联网流行的东西已经进入我们的视野，并逐步成为招聘人员的新装备。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44770.shtml
来源：世界经理人网站
想要留住人才就必须靠制度化的激励机制，而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43862.shtml
来源：网络
企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考察指标，那么，到底什么是团队精神？
