http://www.138job.com/shtml/Article/28306/117011.shtml
来源：网络
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。对于快要退休，但累积缴费不足15年的人怎么办?根据国家现行规定，社保缴费不满15年的人员，就按以下4种方法执行。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源：网络
其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116158.shtml
来源：网络
社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额，大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115978.shtml
来源：网络
大家期待的一年一度的调基即将开始，部分城市已经出了调基通知，少数城市开始了社保、公积金缴费基数申报。如何确定职工的社保缴费基数，哪些城市已经开始申报？
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
来源：网络
HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115053.shtml
来源：138大美业人才网
员工总会由于各种原因要请假，可是病假，婚假，年假，丧假...到底哪些可以批，哪些不能批呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
来源：网络
HR这行干久了，会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113424.shtml
来源：人力资源管理法律
明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113344.shtml
来源：广州本地宝
昨日(26日)国家医保局公布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》。《意见》拟规定：普通门诊费用医保可以报销，报销比例从50%起步；
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源：网络
老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源：网络
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111982.shtml
来源：网络整合
企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如果遇到员工泡病假怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111925.shtml
来源：138美容人才网
有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111387.shtml
来源：138大美业人才网
很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。有时候要招人给人工作机会，有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。
