每到年底，很多人就蠢蠢欲动，想去找老板谈谈加薪，可是在鼓起勇气之前，要讲究策略和战术，不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。

上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。截至昨日，沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业分别为，非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。分析人士表示，与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情，有望提升企业业绩。本版今日特对职工收入居前的四大行业进行分析，以供投资者参考。

对于雇主品牌，从人力资源实操的角度来讲，一套标准的人才评定程序，一份无可争议的薪酬公告将是建立品牌传播的基石。

不少职业有灰色地带，这些灰色地带会给这些白领们带来灰色收入，那么，能让白领获得灰色收入的职业又有哪些呢？盘点如下：

科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。那么2013年，大家的薪酬又如何呢?请看下文权威预测2013年薪酬趋势。

内部创业是企业鼓励内部员工投资创业当老板，经营企业所属品牌的创业形式。因为是内部创业，企业可以省去市场开发费用，省去不必要的套路，顺利实现市场扩张；因为是内部创业，员工了解产品，了解市场运作，门槛会更低，企业扶持力度更大，因此更容易创业成功。

满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设计还需要遵循以下原则：