http://news.138job.com/info/215/89457.shtml
来源：138美业网
很多化妆品店的经营者和店长都在经常抱怨：店铺的租金在飞涨，员工薪资的压力也已成为了不小的负担，相比之下，店铺业绩的提升却变得愈发困难了。在笔者看来：提升店铺营业额的方法有很多，在这里与大家分享其中的八项技巧。
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来源：138美业网
如今的美容院竞争，不仅仅是促销，门面等。大型的美容会所还会找一些管理咨询公司定期为其维护形象，这样的做法到底有没有必要呢，作为市场竞争过程中的美容会所，又应该如何正确的认识管理咨询的价值呢？
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来源：138美业网
每年高考结束后的一段日子，考生家长们都会想尽一切办法“犒劳”孩子。从物质奖励到精神享受，由此引发的“后高考经济热”正迅速升温。而大摆谢师宴是少不了的。美容院不妨利用谢师宴来进行精准宣传，而且还可以达到一定的拓客目的。
http://news.138job.com/info/215/83176.shtml
来源：138美业网
美容院管理新员工的锦囊妙计。美容院该如何管理新员工呢？此问题让不少美容院都正犯愁，通常美容院落入用工荒的窘境都是新员工管理不但造成的，那么，美容院究竟该怎样管理好新员工呢？首先要知道美容院的新员工有两种，其中一种是美容院的新人，完全没有任何行业经验；另一处是美容院老员工调职，对新岗位还不能完全胜任。那么作为美容院的管理者，该如何让新员工尽快胜任工作岗位呢？下面就将新员工管理的经验与大家分享。
http://news.138job.com/info/215/83179.shtml
来源：138美业网
员工管理是每位美容院老板都必须要掌握的一门“技术”，随着美容院不断发展壮大，美容院的员工数量从最初的几十人逐渐扩充到几百人甚至几千人。对于形形色色的员工，美容院老板该如何管理呢？下文就分享了二十八种类型的员工的管理技巧，供美容院老板们参考。
http://news.138job.com/info/215/81473.shtml
来源：138美业网
如今有越来越多的90后加入美容行业，同时也有不少企业对90后员工的管理感到头疼。大部分人一度认为85后90后的观念有问题，从她们工作表现里面，很多老板经常觉得她们不认真、不积极、不坚持、不负责，工作又不投入。而经营者们所要面临的是如何管理好这些90后员工，首先就让我们先来分析一下90后员工的特征，看看90后主要有哪些特征呢？请参考下文：美业高管“智”理90后旗开得胜。
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来源：中国加盟网
为了深挖农村乡镇日化消费市场，各大美容化妆品品牌纷纷制定应时策略，丁家宜品牌也明确了乡镇市场的拓展战略目标：推广一乡一镇一客户的“乡镇11工程”，建立层级分明的分销体系，县级网络覆盖率达到80%，乡镇网络覆盖率达到30%，并且开发优质终端及分销客户，建立星级客户等级标准。
http://news.138job.com/info/215/76482.shtml
来源：C2CC中国化妆品网
面对化妆品网店的冲击，中小化妆品专营店如何建立和发挥自身的竞争优势，守住自己的根据地，已成为中小化妆品专营店店主十分关注的焦点话题之一。下文，笔者在化妆品专营店渠道和网店渠道优劣势对比分析的基础上，对此话题浅谈一些自己的观点和看法，期望能与业内同仁共同探讨。
