http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102756.shtml
来源：138美容人才网
邀请求职者面试，被放鸽子？一切谈妥，求职者又不来了？HR们都快为此愁白了头发！眼见国庆后离职小高峰又来！新招聘需求将至，HR们这个愁哟/(ㄒoㄒ)/~~怎么样才能提高招聘成功率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102680.shtml
来源：138美容人才网
老板总希望以最少成本招到最好的员工？员工加薪申请总被打回，导致怨气冲天？如何控制人力成本，让员工和老板满意？
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93258.shtml
来源：138美业网
在美业中，我们经常能看到很多美容院老板在店经营到一段时间后，就开始把店交给别人来打理，甚至对美容院的情况不怎么过问。这种管理，我们称之位放羊式管理。放羊式管理有利有弊，稍不留神，就可能酿造成危机重重。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80825.shtml
来源：138美业网
现代企业的发展离不开人，人才更是企业在激烈市场中生存的重要因素，那么怎样才能获得更多的人才呢?以下提供六大策略帮助企业获得人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75709.shtml
来源：华西都市报
专业：法律事务、诉讼法学；学历要求：专科及以上学历；初审：6人均为大专，清一色的“法律事务”专业。国家本科专业目录法律类，没有“法律事务”这个专业，川内设“诉讼法学”专业的高校寥寥无几。这个岗位是为哪个“法律事务”专科毕业的人设的呢?平昌住建局下属事业单位此次招聘必有蹊跷。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75233.shtml
来源：138美业网
无论是化妆品企业还是美容院经常采用的招聘渠道无非就是招聘会、网络、报刊、猎头、中介、内部推荐、校园招聘、美博会。各式各样的招聘形式，到底哪种才是既能节省人力、时间成本，又能顺利完成有效地招聘工作的形式呢?这就要求企业要量身进行选择了，接下来就这些渠道作些分析，以供各大企业在开展有效招聘工作时作参考之用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67842.shtml
来源：中国旅游报·第一旅游网
2012年应届毕业生即将走出校园，为了从中招到中意的人才，眼下，多家旅行社使出了微博招聘这个新招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66489.shtml
来源：中人网社区
2011年10月底，应人力资源部同事要求协助制作校园招聘宣传海报、撰写校园招聘宣讲会PPT，开始参与2012校园招聘的部分工作；之后，担任华南理工大学校园宣讲会主讲人，并协助开展华工的校园招聘；再到与HRD、销售总监、技术经理一起的长沙站招聘，与技术副总、HRD一起的成都站招聘，与HRD、技术经理一起的西安站招聘，与招聘经理、苏州公司人事主管等同事一起的上海站、苏州站招聘，还有中山大学招聘……
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65598.shtml
来源：中人网
我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜，日趋严重，但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限，使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定，并试图借鉴国外的相关法律法规，对我国劳动法规的完善提出一些建议。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60454.shtml
来源：CBO独家
转眼，1980年生人已过而立之年，人们关注的目光从“80后”转向“85后”、“90后”。而在专卖店员工阵营中，“ 85后”渐渐成为中坚力量。对于这些“新鲜人”，人心不齐、队伍难带是店主和代理商们共同的感叹。企业如何针对“85后”员工个性，做好育人、留人工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55301.shtml
来源：中国美容时尚网
美容行业也许从来没有像今天这样如此受到人们的关注。可是在一些招聘会上却是另一番景象。“美容行业太好找工作了，为什么就没人来应聘呢?”在成都新近举行的一场中型的人才招聘会上，一个在美容行业做了几年仍不愿离去的高端人才如此抱怨到。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44900.shtml
来源：千龙网
利用QQ进行招聘的HR已经越来越多了。HR“潜伏”在众多求职招聘QQ群中，随时在线挖掘精英；还有些HR干脆直接在QQ上视频面试，既省时又省力。此外，QQ群和网络硬盘等功能也成为HR们对新晋员工培训和管理的新妙招。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40627.shtml
来源：网络
