http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68172.shtml
来源：人力资源总监
随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题主要以下有六个方面：
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33266.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32310.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08605/33142.shtml
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