http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源:孔祥民
作为面试官,一般情况下,对“人的不同”这种情况都可以理解,但惟独对下面五类人往往比较不喜欢,分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112131.shtml
来源:138大美业人才网
每个人的求职路上,都会有一个个奇葩公司,用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源:138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107779.shtml
来源:138美容人才网
销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额,甄选销售不是“赌博”。错了再换,就是损失点钱,没那么简单!我们一起看看当你面试销售时,那些有用的常问面试问题。
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来源:138美容人才网
专业就是把细节做的无可挑剔,美容导师想要变得更加专业化,除了具备良好的沟通技能和销售技巧,还得熟练产品知识和培训知识。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107521.shtml
来源:138美容人才网
很多应届生在面试销售岗位时,都不太清楚面试官会问一些什么面试问题?今天小编就来分享分享销售行业一般的面试问题和回答技巧。
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来源:138美容人才网
在一个公司中,销售是最重要的部门,维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢,回答又有什么误区需要避免呢?
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来源:138美容人才网
老板在确定自己美容院的考核工资制度时,需要根据每个岗位的特点,设计适合的考核工资方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106293.shtml
来源:138美容人才网
优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106080.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,应聘不同岗位会有不同的面试问题,下面针对当下10大热门岗位,小编整理了对应的面试问题,供各位面试官参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
来源:138美容人才网
目前企业招聘成功率之所以如此低,原因是很多的,有的是HR非常相信自己的感觉和经验;有的是因为招聘流程不合理;有的是因为不尊重应聘人员,等等。
http://news.138job.com/info/202/103020.shtml
来源:医美视界
如何平息顾客负面情绪?如何进一步收集关键诉求信息?如何更好地满足顾客需求,并维护并提升顾客关系?想求解这些问题,通过以下四大经典战术让你懂得如何通过调整自身的情绪,灵活运用多种顾客投诉处理技巧,更好处理顾客投诉,把顾客的投诉转化为新的机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102726.shtml
来源:138美容人才网
每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?
http://news.138job.com/info/202/102504.shtml
来源:138美业网
美业人,每天的工作都与“美丽”相关,不过,请扪心问问自己,你为了别人的“美丽”有没有忽略掉你自己,有没有养成一些不好的习惯!
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来源:138美容人才网
每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工,几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明,HR怎么去甄别真假?