http://news.138job.com/info/220/117109.shtml
来源：化妆品报
纵观全球各大美妆集团的财报，不难发现，增加广告支出已成为巨头们近半年来的营销首选项。
http://news.138job.com/info/220/117044.shtml
来源：美业新维度
在养生风潮、人口老龄化、健康产业政策的刺激下，传统的按摩保健行业焕发新生。
http://news.138job.com/info/207/113111.shtml
来源：雅帆
今年受疫情影响很多大学毕业生纷纷在网上发出感叹：今年毕业求职最难！其实不仅是毕业生求职难，就连很多企业也面临倒闭，举步为艰，经营困难……在难上加难的大环境下，毓美人品牌公司雅帆国际选择逆势扩招，向西昌学院的毕业生抛出橄榄技。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18912/112084.shtml
来源：138大美业人才网
店长作为美容院的日常工作管理者，很重要的一个工作内容就是美容院里美容师的管理。对于美容师的工作、态度及心理状况，店长都需要及时进行解决和开导。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18810/109742.shtml
来源：138美容人才网
店长作为美容院的日常工作管理者，很重要的一个工作内容就是美容院里美容师的管理。对于美容师的工作、态度及心理状况，店长都需要及时进行解决和开导。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108887.shtml
来源： 中国新闻社
近日，麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后，及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据，发布《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108663.shtml
来源：138美容人才网
虽然说不一样的HR筛选简历都有自己的标准，但是HR最想知道的消息肯定八九不离十是下面这几项，写好了这几项，准没错！
http://news.138job.com/info/203/107894.shtml
来源：每日经济新闻
拥有海飞丝、飘柔、佳洁士、护舒宝等品牌的日化巨头宝洁，可以说是囊括了所有的人群，宝洁的管培生一度成为中国大学毕业生最向往的工作。不过近两年，宝洁遭遇“中年危机”，陷入了业绩增长停滞的泥沼。近日公布的2018财年二季报显示，宝洁净利润下跌了将近7成，令外界颇为惊叹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106993.shtml
来源：138美容人才网
又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，以在应聘过程中可能会碰到陷阱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106060.shtml
来源：138美容人才网
为了改善自己的生活，很多人就希望快速达到加薪的目标。但要成功加薪也并非易事，如何才能让自己尽快实现呢？
http://news.138job.com/info/203/106086.shtml
来源：化妆品财经在线
近日，求职青年李文星之死，使传销组织“蝶贝蕾”曝光在大众视野中。而远在千里之外的广州，有一家OEM化妆品企业因和该老牌传销组织同名，数十年间不断遭受误解和调查。
http://news.138job.com/info/205/106229.shtml
来源：安徽日报
暑假期间，大学毕业生或“准”毕业生是整容人群的主要力量，希望以高颜值敲开求职大门是他们毅然选择整容的主要原因。高中毕业生是另一支整形“主力军”，他们或是为了在“艺考”中顺利过关，或是想以更美的面目迎接崭新的大学生活。对于学生们，尤其是刚刚参加完高考的准大学生们来说，可以有时间好好“做点改变”。在他们的“假期清单”中，“割双眼皮”、“隆鼻”、“瘦脸”等最常见。
http://news.138job.com/info/205/104139.shtml
来源：环球网
从2003年“中国第一位人造美女郝璐璐”的无人问津到现在800多万人的整形大军，中间经过了仅仅十几年。从“割双眼皮”都是大手术的年代，到现在微创技术的日臻成熟；从只有富人、明星才支付起的“昂贵”费用，到现在“飞入寻常百姓家”，中国的整形群体也有了新的特点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源：网络
面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！
