http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115995.shtml
来源：138大美业人才网
王思聪情话实在是太好笑了，可以笑一周，所以这次大橙子给大家带来的也都是一些比较偏段子类型的招聘文案哈
http://news.138job.com/info/202/115221.shtml
来源：环球时报
为治愈那些饱受失恋之苦、在感情上受到伤害的女性，日本兵库县出现了一个新兴职业“失恋接待员”。“失恋接待员”们根据不同阶段的心理特征，为失恋女性选择适合调节心情的场所，并发布在相关网站上，比如“消沉期”可以去空手道馆，“升级期”可以去美容院等场所。
http://news.138job.com/info/259/111424.shtml
来源：138美业网
撩派自项目立项之初，委托广东中智华纬管理咨询有限公司为项目进行全程策划，品牌目标消费群锁定为90/00后的“社交时尚新人类”。
http://news.138job.com/info/259/110251.shtml
来源：138美业网
嘿，我就在这里，静静等着你，静静地看着，你走过的足迹！嘿，你要去哪里 ，带上我一起，带上我奔向，风吹过的四季！当138企业之歌《我就在这里》缓缓奏响时，2018年138戏精趴年会，也正式开演啦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110049.shtml
来源：138美容人才网
一般公司都会每个月有一天的带薪病假，那除了这个和周末，可能就没有其他的假期了。今天小编就来给大家聊聊其他公司的奇放假日。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源：138美容人才网
留人，是HR的一大难题。很多时候，HR宝宝都对留人无能为力，员工说离职，就真的放人走了，这样子不但是加大了自己招聘的任务，也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/101207.shtml
来源：138美业网
现在找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。其实HR是份苦逼的工作，自己都工作郁闷还要微笑对人。要让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，然后放进通知面试的文件夹，那么你离求职成功就近一步了。下面让资深HR来告诉你简历怎么写吸引人，什么样的简历才能接到面试通知！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108375.shtml
来源：138美容人才网
有人问我在外奔波的你累吗？我说不累。因为我是美业人，我没资格喊累、喊痛、喊苦，我连生病的资格都没有……
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108427.shtml
来源：138美容人才网
目前，90后员工离职的理由千千万万，想要留住他们，一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107845.shtml
来源：138美容人才网
千万别和美业人分手，别问为什么，反正遇到了，别分就对了。若非要说出一个理由的话，那么不止一个！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106893.shtml
来源：138美容人才网
很早之前朋友们都告诉我，HR很厉害的，手握员工生杀大权，脾气可大了千万别招惹。后来我才知道，HR还有脾气？不存在的！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106733.shtml
来源：138美容人才网
招聘是HR经常要做的一面，很多HR觉得招聘工作很简单，每天就是刷刷简历，打打电话，约约面试等等。可是却总是招不到合适的人，如何在招聘面试中运用技巧呢？这也是一门功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104696.shtml
来源：138美容人才网
好不容易挑选到几十份合适的简历，在电话里预约好面试的时间，但候选人突然就不来了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演的问题，该如何解决呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104444.shtml
来源：华为生活
如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。快来学习一下华为新员工入职180天的详细培训计划吧！
http://news.138job.com/info/220/103962.shtml
来源：138美业网
“又有两个90后员工不打招呼就跑了，心累~到底该怎么管理90后啊?”“现在这新员工太屌啦，一言不合就辞职了”“太有个性了，不好管理”。是的，90后员工不好管理是众人皆知的事实，也是最让美容院管理者头疼的事情之一。
