宝洁这种强大的企业文化来自于其最具鲜明特色的校园招聘、内部培养制度，100多年来宝洁一直坚守内部提升的原则———其几乎所有员工都来自于校园招聘，然后内部培养、提拔，只有极个别员工来自于社会招聘。这样，不受其他企业文化的入侵，宝洁的内部核心文化能够得到极大的保留和传承。

日前，宝洁校园活动“宝洁大学”在华南理工大学开讲，宝洁大中华区人力资源总监李育芸的《经济危机中的职业生涯规划》为华工学子带来精彩实用的一堂课。