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经验丰富，乐于分享，这就是心若老师的真实写照。和138青盒学院合作以来，已经将多年的实战销售经验整理成线上课程，熟悉138的朋友肯定对她不陌生。
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说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们前后花了 9 个小时，也整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿出来和你分享。
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138大美业人才网视频号是138大美业人才网新推出的一种短视频内容平台，通过文字、图片、视频等多种形式相结合，内容涵盖：人力资源遇到的实际困难及应对方法...
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现如今，抖音、快手等短视频平台，虽然抢占了大批的流量，但是，微信朋友圈的地位，依旧无法撼动半分。
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备考健康管理师，考前、考试当天都有哪些注意事项呢？小编整理相关考试技巧，祝各位考生都能顺利通过哦。
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近几年圈内流传着这么一句话：“官大不如粉丝量大，钱多不如粉丝量多”。那么怎样有效引流呢？
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客源即是财源。随着美容院的快速发展，传统美容行业，开始转型做皮肤管理，美容行业的之间的竞争越来越趋于白热化。今天，我们讲的是服务质量上，美容师如何与客户沟通，促进客户消费？
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如何扩大顾客群，如何提升美容院顾客入店率，是美容院老板们费思量的事。但是，有些细心的美容院老板们，发现了细节服务的美妙之处！下面，就来看看美容院提升顾客入店率的方法吧。
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HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
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薪酬是HR最胆战心惊的一关，一个职位招了很久，好不容易才确定了一位人选。没想到的是，候选人说觉得录用的薪资低。
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相信各位美容院老板在朋友圈为自家美容院打广告应该也不是什么新鲜事了，可是我想问问，客户转化率高吗，平时粉丝互动频繁吗？
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待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员，但是往往待入职候选人变数也大。所以HR要想办法跟待入职的候选人增加粘度。
