http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116968.shtml
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这段时间,关于发工资的话题冲上热搜,引起广大职场人热议。有网友觉得奇怪,为什么每次发工资都是下午发,上午不能发工资吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116193.shtml
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现在的很多的毕业生根本不吃老一辈的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立马就会拍拍屁股走人,一套操作下来可谓是干净利落。
http://news.138job.com/info/220/115774.shtml
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“你相信专业吗?他真的专业吗?有的专业,决定作品,有的专业,决定命运。专业重要吗?专业比天大,新氧医美,专业比天大”,最近上班等电梯的人,可能会看到新氧这则不断循环“专业”的TVC,短短15秒,赵薇用各种句式串烧,把“专业”重复了7次。而本次新氧主推的“专业”,主要在三个方面。
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大家知道什么叫人情促销吗,人情促销到底应该怎么做?今天小编为大家来讲解美容院活动方案,该如何运用人情。一起来看看吧!
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美容院口碑和人气的建立,来自于顾客的满意度。服务好顾客是美容院的宗旨。而实际上,许多美容师并没有意识到维护顾客关系,进行顾客管理的重要性。
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美容师是直接面对顾客的,形象好坏直接影响到顾客对美容院整体的印象。我们如何包装自己的美容师?下面小编给大家带来4个方法!
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很多候选人宝宝总会私聊小编,问道,怎样才能知道面试的时候,HR对我是满意的呢?有没有什么比较能辨别的举动?今天小编就来跟你们讲一下!
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很多时候,影响客户是否回头继续来你们店里消费的因素,主要在两点:(1)产品,(2)服务。对于服务来说,大多美导都已经培训过了,对于面客服务一定有很出色,那么今天我们主要来说一下顾客离店的服务。
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候选人那么多,表现也是各式各样,到底有没有哪些候选人,是HR一看就不会要的呢?我们一起来看看HR们怎么说吧!
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众所周知,年后迎来招聘小高峰,当然了,也说明了年后找工作的人特别多。这个时候,投递的简历那么多,怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢?
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面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?
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如何减轻寒冷的影响,让美容院变成一个温暖的所在?怎样让顾客在天寒地冻中寻觅温暖进入美容院?只需要一些颜色上小小改变,美容院的温暖度就会大大提升。美容院的装修、墙纸等无法轻易改变,但灯光、窗帘、美容床罩仍然是很容易营造暖氛围的用品。在冬季,用来造暖的关键词是:暖色调、厚重。
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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有很多的美容师,在成交完毕送客时很负责任的样子对顾客说:“如果有问题一定来找我。”从另一个侧面说,这样的话语会给顾客一个错误的暗示:“这家的东西很有可能出现问题,肯定不会二次进店,更别说转介绍了。那在顾客离店的这个阶段,接待者要做好哪些细节?”
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有很多的美容师,在成交完毕送客时很负责任的样子对顾客说:“如果有问题一定来找我。”从另一个侧面说,这样的话语会给顾客一个错误的暗示:“这家的东西很有可能出现问题,肯定不会二次进店,更别说转介绍了。那在顾客离店的这个阶段,接待者要做好哪些细节?