http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116069.shtml
来源：138大美业人才网
即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111875.shtml
来源：网络整合
有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源：网络整合
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111276.shtml
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很多毕业生校园经历与实习经历都比较丰富，但就是在简历上经历一栏无从下笔，下面小编跟大家说说如何根据招聘需求整合自己过去的经历，让简历在HR眼里更具闪光点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml
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在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110408.shtml
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年后回来，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110229.shtml
来源：138美容人才网
越来越靠近春节，跳槽的人数就会直线减少，公司的招聘也会放缓脚步，甚至停止招聘。不过这个时候，招聘HR可不能掉以轻心，是时候做好人才储备工作啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110209.shtml
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越到年底，HR就越难做薪酬谈判，不是候选人喊高了价佛系等入职，就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬？谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109988.shtml
来源：138美容人才网
有很多候选人有私聊小编说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源：138美容人才网
人才需求盘点，主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
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HR在面试邀约的时候，会有关于跟候选人打招呼，电话询问相互了解，询问候选人工作医院和约定面试几个步骤，那到底这几个步骤如何收好开场白呢？
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临近年底，不少HR背负着招聘压力的重担，压得喘不过气来，经常用尽了各种招聘渠道，打遍了所有能邀约的电话，终究还是没有完成目标，面对这样的招聘瓶颈该怎么突破呢？
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HR总会在面试的时候，问候选人：“你似乎还投递了某岗位，跟现在面试的岗位不一样呀”、“你的专业不是这个，为什么会想找这个岗位的工作呢”各种关于这种问题，候选人宝宝是不是很难回答？
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应届毕业生总会为简历中的工作经验而犯愁，当工作经验不足的时候，就常常需要用社团经验来进行替代，那简历中的社团经验到底怎么写呢？
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面试之后，HR都要根据候选人的表现和公司的给薪能力，做好定薪工作，才能发放offer。到底HR是如何给候选人定薪的呢？
