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被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!
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准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。
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薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
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offer是用人单位向求职者发出的要约,但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
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每天起床看手机:“不好意思,我不去面试了”;每天在办公室等待,候选人微信不回电话不接;每天晚上睡前收到微信,“对不起,我今天睡过头了”。
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HR在遇到合适的候选人的时候,第一时间想的就是赶紧给TA发offer,好趁着在没有别的企业邀约和发offer给该候选人的时候,抢先定下来。
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很多HR都说,自己的面试邀约做得够全面了,可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试?现在,小编只想从候选人的角度,告诉你,候选人喜欢的面试邀约是这样子的!
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今天暂且只说HR面试一般面什么哦,因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的,不一样的岗位面试内容不一样,不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
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合适的人?定义是怎样的?刚好适合用人部门所需,招聘来的对象刚好可以填坑,即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。
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很多HR表示,面试邀约的时候,好像把该做的都做了呀,怎么候选人还是放鸽子了?小编今天详细帮你们分析一下,如何去面试邀约,才能事半功倍!
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怎样的招聘信息才是候选人想看到的,才能吸引候选人呢?HR不要愁,小编教你几招,完善你的招聘信息,让你吸引到候选人!
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大多HR在筛选简历的时候,会非常喜欢较为单一的简历,而对于多样化的简历say NO!其实今天我要给大家分析一下,两个简历各自的优劣势。
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要知道,HR其实也是一个销售者,只不过跟普通的销售岗不一样,HR销售的是公司。只有人来面试了,三头六臂的HR才可以再思考如何让人留下来!
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在很多人的观念中,HR面试应届生只是一个单向面试,其实现在的应届生聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生,更多的是应届生反过来面试HR,从面试中得到该企业是否正规合适的信息。
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HR每天都要浏览成堆的简历,好的简历能让HR一眼就决定邀约面试,然而,还有很多简历,让HR一眼就觉得糟心。现在就来盘点一下HR最不想看到的简历有哪些,以及制作吸睛简历的方法吧!