http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源：劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：
http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116961.shtml
来源：网络
小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成
http://news.138job.com/info/209/116934.shtml
来源：138大美业人才网
由中国社会工作联合会婚姻家庭工作委员会与中国美发美容协会女性幸福力工作委员会联合发布的《婚姻驾校》美业赋能计划引发了广泛关注与好评。
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116882.shtml
来源：138大美业人才网
美容院店长跟着这样做，门店每天都会充满激情！
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115615.shtml
来源：网络
回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配
http://news.138job.com/info/219/114987.shtml
来源：138美业网
本期内容曹东仓先生将继续围绕如何开好一家店?主流门店模型该如何设置?如何做好门店员工分岗协作，顾客分类管理、顾客深度服务方式为主题展开分享，以下为直播实录。
http://news.138job.com/info/219/115081.shtml
来源：138美业网
假如2021年不会更好，该怎么经营门店?如何实现业绩倍增?上海向心云网络科技(超级导购)副总曹东仓先生继上一场《从“最懂头部美容连锁”视角，聊聊2021年美容门店如何多做30%利润》直播后引起了行业门店经营者的高度关注，在千呼万唤中举行了第二场直播《假如2021年不会更好，做透这几件事，让美容业绩不降反增》，曹东仓先生从健康店铺经营模型推演、美业门店顾客和员工经营、2021年门店经营的几个警惕等多维度进行分享。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28010/114560.shtml
来源：成都美博会
昨天跟大家分享了第44届成都美博会上第8季特别美势上的精彩点回顾，许多未能到场的美业人们在后台回复小美，要小美分享一些会上扎实的干货，尽量详细。您们的小美自然是有求必应，今天就先分享一波张翔飞，张总在会上的精彩演讲。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/28009/113359.shtml
来源：138大美业人才网
萧山老师与138青盒学院合作多年，一直立足于自己的企业标准化管理，后续也会给大家带来更多的提升企业盈利能力的管理机制，两大运营管理体系，十四套标准化机制。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28009/113373.shtml
来源：138美业网
由138大美业人才网、中国(广州)国际美博会主办，点石成精品牌策划、香港浦资国际、丝域养发、138青盒学院共同协办的《美业人学习与成长论坛》在第55届中国(广州)国际美博会10.3馆C41论坛区举行。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28008/113306.shtml
来源：138大美业人才网
为了帮助更多美业人打开思路寻找以上问题的应对方法，138大美业人才网将再次携手中国(广州)国际美博会联合举办「美业人学习与成长论坛」——美业门店如何加强内功逆势而上？近两年来，美业人学习与成长沙龙/论坛系列已经举办了接近十五场，得到广大美业人的关注与参与，我们将继续提供更多的学习福利，力求与更多美业人一起学习成长！
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
