http://news.138job.com/info/204/117005.shtml
来源：i美妆头条
“梅西热”席卷了中国，从梅西飞机落地、过机场安检入境，再到入住酒店，他的一举一动都能冲上热搜，甚至酒店门口还有日夜蹲守的粉丝，各大社交媒体也都被梅西相关话题霸屏。
http://news.138job.com/info/204/116950.shtml
来源：美妆头条
本次盛夏洗护节是行业活动的一次重要落地，有望通过盛夏品类活动和个护消费新趋势，为商家当下乃至长线生意带来又一个季节性增长节点。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28202/116788.shtml
来源：美博会
顺应市场变化，在2022年这场美业开年盛宴——3月美博会上，日化板块进一步把握需求，加速资源整合，以3大主题展馆呈现，1000+优质展商无缝对接。
http://news.138job.com/info/259/116806.shtml
来源：138大美业人才网
由CIBE中国国际美博会与138大美业人才网联合主办，由点石成精策划与顾问的全美业经营者学习与成长巅峰论坛！
http://news.138job.com/info/203/116727.shtml
来源：美妆头条
从爱茉莉太平洋发布的2020年财报就可以看出，2020年伊蒂之屋营业收入为1113亿韩元(约6.4亿人民币)，同比下滑38%，并录得大额亏损;悦诗风吟2020年实现营收3486亿韩元(约人民币20亿元)，同比下滑37%。
http://news.138job.com/info/220/116598.shtml
来源：投资界
薇诺娜在双11期间表现凶猛，仅开售49分钟就拿下超过去年全天的成交额，第一天卖出了8.2亿元，位列天猫美妆国货第一名，是今年国货护肤品牌最大赢家。
http://news.138job.com/info/203/116422.shtml
来源：亿邦动力网
上海滩美妆江湖的厮杀还在继续，但跟二十年前大为不同。如今，国际大牌仍占据高地，不过新老国货也挤到聚光灯下，成为装扮魔都的点点繁星。
http://news.138job.com/info/220/116222.shtml
来源：消费界
本文将为你讲述四个问题，1、随着时代的发展，营销大环境的改变，2、营销环境改变引发的现象，3、为什么会引发这样的现象④现象带来的结果是什么。
http://news.138job.com/info/220/116157.shtml
来源：壹览商业
在整个市场环境发生变化的情况下，美妆行业已经变成红海，新国货美妆们要想生存下去，过去的行事作风要换换了。
http://news.138job.com/info/204/116059.shtml
来源：联商网
截至7月6日收盘，逸仙电商市值仅为54.57亿美元，距离巅峰时期缩水超百亿美元。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/115987.shtml
来源：138大美业人才网
还没到618，各大平台早已经开始预热了。甚至今年已经提前了半个月，不得不说，这种促销节日真的很厉害，竞争如此激烈。
http://news.138job.com/info/207/115966.shtml
来源： 中国美妆
韩国化妆品集团爱茉莉太平洋宣布，5月起陆续关闭位于北美市场的所有悦诗风吟门店。反观国内，以理肤印象为代表的越来越多品牌开始试水单品牌店，虽然与日韩欧美等国家相比，它们的起步稍晚，但却不妨从稳扎稳打到厚积薄发的全力赶超。伴随着韩妆退潮，谁将成为本土化妆品市场的下一个“霸主”?
http://news.138job.com/info/220/115971.shtml
来源：曹后敏说娱乐
据相关调查表明，当时候中国所经营的日化品的产商超过两百多家，市面上出现的日化品牌更是高达四千多家，如此庞大的一个数值，蒂花之秀便是从其中脱颖而出，它的亮点在于朗朗上口的广告词，更在于种类的多样化及功效的实用性。就连它的代言人都换了三十个，我们熟知的国民媳妇海清、最美艺考生胡可及素颜女神王丽坤都曾是蒂花之秀的代言人。
http://news.138job.com/info/219/115783.shtml
来源：陈根
过度医疗猛如虎，而现在，医美也开始“过度”。如果说，过度医疗是医生单方面的动作，患者在多数情况下还是不知情且无辜的，那么，过度医美则是双方共促的结果，是在消费者提出诉求下而达成的“过度”。从“精灵耳”到“小腿神经阻断术”，如何拯救日益显性化的过度医美?过度医美背后，审美焦虑又有无可解之法?
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
