http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源：网络
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78402.shtml
来源：银河人才
想应聘，得先在求职单位试用或者实习一段时间，对于不少应聘者而言，以“实习生”的身份在单位工作一段时间已经是家常便饭，相信很多人也有在实习期或者试用期内成了廉价劳动力，试用期结束后便被打发出门。类似的试用期陷阱频频发生，求职者对此不可大意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74701.shtml
来源：网络
意外工伤，公司该给多少补偿，本文例举一件典型的工伤补偿案件。虽然其中的法律关系并不复杂，但由于它涉及到各种费用标准及金额的计算，也会让企业费神费力。企业应当充分遵守国家和地方关于工伤的法律法规，向职工足额支付工伤停工留薪期的工资福利待遇，并足额缴纳工伤保险，以免在发生工伤后面临不必要的争执甚至诉讼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71497.shtml
来源：三茅人力资源网
下面我就以公司最近的一次暑期实习生招聘为例，和大家探讨操作过程中应该注意的一些基本事项，欢迎各位的指正。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53444.shtml
来源：新闻网
所谓职业中暑是指在高温作业环境下，由热平衡或水盐代谢紊乱引起的中枢神经系统或心血管障碍疾病。记者调查发现，许多人对中暑成为职业病并不知情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50991.shtml
来源：申江劳动法律网
劳动者发生工伤后可以享受到工伤待遇，但在上海，由于不同的劳动者主体适用不同的社会保险规定，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46671.shtml
来源：工人日报
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44771.shtml
来源：中国人力资源网
