http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
来源：138大美业人才网
销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18912/112105.shtml
来源：138大美业人才网
美容导师是专业线化妆品公司在市场拓展后的销售延伸者；是企业文化的传播者，要具备专业知识和职业素养；其主要工作就是下店服务，这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111294.shtml
来源：138大美业人才网
离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18906/111058.shtml
来源：138大美业人才网
美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养，她们常常还要兼具销售、培训技巧，只有不断努力，她们才能更好地发挥作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
http://news.138job.com/info/219/109662.shtml
来源：138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用，常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏，永远离不开“人才”这个词，但经常听很多美业机构管理者抱怨，美业招人难，留人难，发展人才更难。那么，究竟是何原因导致的此现象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109167.shtml
来源：138美容人才网
进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108695.shtml
来源：138美容人才网
内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径，而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。但是，内部推荐也会有陷阱，你知道吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108471.shtml
来源：138美容人才网
经常听到同事或朋友抱怨：我的工资月薪1万就无法突破了，怎么做才能达到月薪3万呢？亲们，遇到工资天花板，你该怎么突破呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18803/108149.shtml
来源：138美容人才网
美容院院店长开会议，主要是为了听取员工的意见和建议，不断改进工作,充分调动员工们的积极性。解决美容院的制度宣传、员工奖惩、决策传达、问题通报、鼓舞士气、战略动员等问题。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18803/108005.shtml
来源：138美容人才网
美导下店必须要做的事情：沟通、培训、销售；如何把这三项工作做到位呢？有哪些注意事项呢？且看下文揭晓答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源：人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼，甚至洞悉到更深层次，我们该如何去面试TA们呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107001.shtml
来源：138美容人才网
光阴似箭，岁月如梭，马上又到一年的尽头了，不少企业的员工都开始着手写年终的工作总结，那么个人年终总结怎么写呢？好的年终总结又有什么特点？
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来源：138美容人才网
你知道吗？每个HR都有自己一套的面试方法，但面试问题可能基本上大体相同的，所以，小编整理了HR招聘面试常见问题，供各位求职者参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106267.shtml
来源：138美容人才网
如今，很多美容院店长经常会抱怨现在的这些95后小屁孩儿难招又难管！对于正值青春热血、荷尔蒙正盛，不服管理、个性张扬的95后，我们该如何管理呢？
