http://news.138job.com/info/220/116904.shtml
来源：美商社
2021年最后一天，国家药监局发布了该年度最后一条公告——第一类医疗器械产品目录的公告(2021年第158号)，在品名举例方面删除了“医用冷敷贴、医用冷敷头带、医用冷敷眼罩、冷敷凝胶”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116699.shtml
来源：138大美业人才网
美容院店长必读
http://news.138job.com/info/220/116723.shtml
来源：美妆头条
进口化妆品境内收货人备案事项的取消，或将改变化妆品市场的竞争格局。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/28009/113359.shtml
来源：138大美业人才网
萧山老师与138青盒学院合作多年，一直立足于自己的企业标准化管理，后续也会给大家带来更多的提升企业盈利能力的管理机制，两大运营管理体系，十四套标准化机制。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28009/113373.shtml
来源：138美业网
由138大美业人才网、中国(广州)国际美博会主办，点石成精品牌策划、香港浦资国际、丝域养发、138青盒学院共同协办的《美业人学习与成长论坛》在第55届中国(广州)国际美博会10.3馆C41论坛区举行。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28008/113306.shtml
来源：138大美业人才网
为了帮助更多美业人打开思路寻找以上问题的应对方法，138大美业人才网将再次携手中国(广州)国际美博会联合举办「美业人学习与成长论坛」——美业门店如何加强内功逆势而上？近两年来，美业人学习与成长沙龙/论坛系列已经举办了接近十五场，得到广大美业人的关注与参与，我们将继续提供更多的学习福利，力求与更多美业人一起学习成长！
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113110.shtml
来源：网络
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
http://www.138job.com/Beauty/Details/112504
来源：美博在线
华中（武汉）国际美博会组委会积极响应疫情防控工作，及时做出延期调整，终于迎来了湖北省美发美容行业企业的全面复工，湖北美业同仁、朋友们，期待我们在第17届华中（武汉）国际美博会现场相遇，10月17-19日我们再会。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源：网络
你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://news.138job.com/info/202/112325.shtml
来源：美业新纬度
面对疫情，美业经营者要做最坏的打算，抱最大的希望，寻找生存的B计划。在疫情期坚持学习和训练，着力提升品牌化、数据化、在线化、零售化的能力。2020的多重压力，是对美业经营者的严重性考验，也需要行业从业者抱团取暖，守好行业的基本盘，在历史的拐点上，完成新的蜕变，顺利切入产业升级的快车道。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18910/111571.shtml
来源：138大美业人才网
店长作为公司经营目标和经营理念的执行者，同时又是门店小伙伴们的管理者，如何让伙伴们在门店里快乐的工作，如何让顾客高兴而来满意而归？这都是对店长的最大考验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111508.shtml
来源：138大美业人才网
有着九年人力资源实践经验的138大美业人才网首席招聘官susan手把手教你从HR小白进阶成招聘专家，帮助大家提升企业的招聘效率。
http://news.138job.com/info/219/111524.shtml
来源：138大美业人才网
医美的蓬勃发展，除了带来医美机构的大量涌现，也刺激着相关人员需求的飙升，而作为医美机构的销售主力，医美咨询师的需求一直居高不下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源：138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作，那刚接触招聘的HR小白，该如何顺利完成招聘目标呢？请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
