http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28306/117015.shtml
来源:网络
美容院拓客成本高,所以在拓新客的时候也要想办法留住老客。今天为大家分享留客锁客的6个方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116846.shtml
来源:138大美业人才网
90%的老板不知道的美容院招聘技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116882.shtml
来源:138大美业人才网
美容院店长跟着这样做,门店每天都会充满激情!
http://news.138job.com/info/204/116433.shtml
来源:联商网
以“企美计划”为起点,未来京东将持续加大在美妆企业业务的投入力度,共享趋势洞察、开放行业资源,与广大合作伙伴一同共铸生态。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116273.shtml
来源:138大美业人才网
职场中被领导叫去谈话,这是一件很常见的事情,也是一件让人紧张和恐怖的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116244.shtml
来源:138大美业人才网
七八月对打工人来说真是太辛苦了。持续“搬砖”没有节日假期。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源:138大美业人才网
不管怎么说,再专业的人,你美容院留不住,其他都是扯淡。所以,人才还是要自己去培养,我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源:网络
对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115209.shtml
来源:138大美业人才网
邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/112974.shtml
来源:网络
例会是每个店开门营业前的必修课,也是店长再熟悉不过的工作,每天都要开,有时每天不止一次。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28005/112492.shtml
来源:网络
任何借口都会把人推向失败的边缘。在通常情况下,借口会让人失去信心,失去做事情的动力,进而处于一种疲软的工作状态之中。
http://news.138job.com/info/203/112622.shtml
来源:金证券
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112534.shtml
来源:138大美业人才网
看到标题点进来的朋友,或者即将迈入35岁大关,眼看即将要迈入职场天花板,身上背负的各种生活重担却并未减轻,未来的出路在哪里?不知道。
http://news.138job.com/info/220/112574.shtml
来源: C2CC新传媒
b站有82%的用户是Z时代人群,平均年龄为21.5岁,且B站的日均用户时长达到83分钟,以2019Q3发布的1.28亿月活来估计,B站在中国Z时代中渗透率超过30%。B站与抖音、微信等社交平台对比,用户规模量级较低,有着较大的增长空间,品牌可以同平台共成长,培养自身的粉丝,是一个具有年轻化和生命力的公域流量池。是否能成为今年的流量风口还有待定论,但如今的B站是流量红利,大有成为第二个“抖音”之势。