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美容院做到这6个基本点,100%盈利

【特约评论】美容院做到这6个基本点,100%盈利

http://news.138job.com/info/219/115466.shtml 来源:壹康道
流量型产品是顾客进入美容院的入口,决定了有多少顾客进入?什么类型的顾客进入?为什么有部分美容院进店新客少,来了新顾客又不消费不升单,占便宜的多?核心在于入口的设计,也就是在流量型产品的打造上出了问题。
2021-04-08|
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疫情试金石:你有多少员工愿意降工资?

【特约评论】疫情试金石:你有多少员工愿意降工资?

http://news.138job.com/info/219/112424.shtml 来源:138美业网
老板,你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的,员工没有股份,就不要指望他们来为你承担公司困难。员工不同意降薪是正常,同意则是企业之幸,主动申请降薪或无薪者,要么家里太有钱,要么太缺心眼儿,要么,就是老板上辈子的恩人哪!
2020-04-22|
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疫情期间,美容院如何发放工资?

【特约评论】疫情期间,美容院如何发放工资?

http://news.138job.com/info/219/112206.shtml 来源:138大美业人才网
疫情防控已经到了攻坚阶段,全国对口支援湖北各城市。春节延长的假期也即将结束,假期工资和接下来疫情中的工资如何发放?有没有知道标准?尤其是美业的行业的工资如何发放,这篇文章会给你一些参考。
2020-02-11|
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面对疫情,美业人如何应对?

【特约评论】面对疫情,美业人如何应对?

http://news.138job.com/info/219/112204.shtml 来源:138大美业人才网
可以预见疫情对美业将带来巨大的冲击,我们如何应对危机?如何渡过难关?甚至实现疫情过后的弯道超车?这篇文章会给你一些新颖的建议:
标签:疫情,美业人
2020-02-10|
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疫情引发的美业变革思考

【特约评论】疫情引发的美业变革思考

http://news.138job.com/info/219/112246.shtml 来源:138大美业人才网
房租、人工两座大山重压之下,美业是否可以轻成本运作?美容院该如何提高卫生标准才能让顾客对健康放心?变危机为转机,仅仅靠一点小聪明是不够的。你需要深谋远虑,从现在开始打造你企业的免疫力。
2020-02-26|
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没有不好的员工,只有不会分钱的老板

【特约评论】没有不好的员工,只有不会分钱的老板

http://news.138job.com/info/219/112168.shtml 来源:138大美业人才网
钱发了员工积极性只能保持一阵?钱没少发,员工还是留不住?员工只想卖卡维护客户上不用心?总之,钱没少花,效果和你想的不太一样?
标签:员工,销售,老板
2020-01-02|
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美业营销——是什么?为什么?怎么做?

【特约评论】美业营销——是什么?为什么?怎么做?

http://news.138job.com/info/219/111896.shtml 来源:138大美业人才网
我们常说的美业新营销四步骤:拉新>转化>复购>裂变,每一步、每一个环节都需要市场+销售的通力配合。营销本质就是走自己的路让竞争对手无路可走,而有些人却一直深信条条大路通罗马,别忘了,我们的生存空间只有三公里。
2019-11-08|
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开美容院赚钱的6个最基本秘诀

【特约评论】开美容院赚钱的6个最基本秘诀

http://news.138job.com/info/219/111967.shtml 来源:138大美业人才网
美容院获利的6个最基本秘诀,既是基本秘诀,理应路人皆知。但事实上很多人知道做不到、甚至根本不知道、或者选择性忽略视而不见,人们只关注自己感兴趣的事情,对自己不感兴趣的事情会自动忽略。
2019-11-19|
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教育机构不做会员制就是最大的损失!

【特约评论】教育机构不做会员制就是最大的损失!

http://news.138job.com/info/219/111897.shtml 来源:138大美业人才网
混沌大学从来没有业务顾问上门或电话营销,也没有公开试听课,甚至连广告都没有,却坐拥百万粉丝,如何做到的?答案很简单,三个字:会员制!
2019-11-08|
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做好这些事 才是留住美业人才的关键

【特约评论】做好这些事 才是留住美业人才的关键

http://news.138job.com/info/219/109662.shtml 来源:138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用,常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏,永远离不开“人才”这个词,但经常听很多美业机构管理者抱怨,美业招人难,留人难,发展人才更难。那么,究竟是何原因导致的此现象呢?
2018-10-10|
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可怕的人才流失为企业痛点 为何这家美容院能留住员工15年

【特约评论】可怕的人才流失为企业痛点 为何这家美容院能留住员工15年

http://news.138job.com/info/219/109610.shtml 来源:138美业网
招人、留人,乃是不少美容院经营者的心头大痛。最近,138采访深圳一家美容连锁机构发现其业绩惊人,除了有好的项目外,更重要的是有一批踏实肯干的老员工,成为助力企业的核心推进力。那这家美容连锁机构究的留人秘诀有哪些?为什么很多美容机构的人员流动性大,招不到人,这家企业却能留住15年以上的老员工?这其中有什么秘密呢?138特邀专栏作家胡波澜先生来谈谈这个话题。
2018-09-28|
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留人难, 但员工才不稀罕老板的钱!

【特约评论】留人难, 但员工才不稀罕老板的钱!

http://news.138job.com/info/219/108247.shtml 来源:138美业网
你还在用“招人”解决企业人才问题吗?随着美业从业人员的不断递减,你还有人才可招吗?
2018-03-23|
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马云无人超市开业,美业人有必要恐慌吗?

【特约评论】马云无人超市开业,美业人有必要恐慌吗?

http://news.138job.com/info/219/105887.shtml 来源:138美业网
这两天马云的无人超市把大家的朋友圈给刷屏了,段子手们马上跟进:再不努力连收银员都没得当了。 而忧患意识特别强的美业人也开始考虑,如果收银员都能被人工智能取代,我们美容师、顾问不也得下岗了?人工智能时代来临,我们怎么办?
2017-07-13|
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阻碍美容院经营的7大关键因素

【特约评论】阻碍美容院经营的7大关键因素

http://news.138job.com/info/219/104703.shtml 来源:138美业网
记得一次在一家美容院做内训时,院长对我说:“李老师,我们美容院近一年的业绩没有增长反而在下滑,”所以在培训中我尽力观察与寻找阻碍这个店业绩增长的主要原因是什么?下面这7个因素严重阻碍着美容院的发展,业绩倍增,员工稳定,一起来看看您美容院存在哪些方面阻碍着业绩增长,需要改变的是什么。
2017-06-19|
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美容师该如何应对脾气暴躁美容院老板?

【特约评论】美容师该如何应对脾气暴躁美容院老板?

http://news.138job.com/info/219/103783.shtml 来源:138美业网
最近听到很多美容师抱怨:“真希望遇到一个脾气好点儿的老板。”难道很多美容院老板都脾气不好吗?为什么呢?美容师又该如何应对脾气暴躁美容院老板?
2017-03-21|
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